기업가, 투자가, 정책 입안자, 직원 및 일반 시민들은 모두 새로운 회사가 노동자를 추가하는 것을보고 싶어합니다. 특히 현재 미국 경제는 실업자 또는 노동력에 처음으로 입문하는 사람들을 위해 일자리를 창출하기 위해 모든 연령대와 규모의 사업체를 필요로합니다.
Kauffman Firm Survey (Kauffman Firm Survey)의 최근 데이터가 실망 스럽습니다. 그것은 신생 기업들 사이의 희소 고용 증가가 실제로 얼마나 중요한지를 보여줍니다.
KFS는 2004 년에 설립 된 4,928 개의 회사를 추적하여 어떤 기업이 생존하고 사망하며 정체되고 성장하고 있는지 파악하고 일부 기업이 다른 기업보다 나은 이유를 파악하려는 야심 찬 노력입니다. 얼마 지나지 않아 카우프만 재단 (Kauffman Foundation)은 설문 조사에 대한 6 년째의 결과를 발표했으며 결과는 그리 좋지 않습니다.
이 데이터는 시간이 지남에 따라 성장하는 회사는 거의 없다는 것을 보여줍니다. Kauffman Foundation의 데이터 분석에 따르면 2009 년까지 2004 년에 시작된 기업 중 56 %만이 여전히 사업에 종사하고 있다고합니다.
게다가 젊은이들에게는 사람들을 고용하는 것이 일반적이지 않습니다. 6 학년까지 살아남은 회사의 절반에 불과한 직원이있었습니다. 이는 6 세 때 2004 년에 시작된 회사 중 29 %만이 누구에게나 직업을 제공한다는 것을 의미합니다.
이 회사의 대부분이 제공하는 일자리 수는 매우 적습니다. 재단의 분석에 따르면, 평균 (중간) 6 년 된 회사는 직원이 단 한 명 뿐이 었으며 평균 (평균) 비즈니스는 3.7 명이었습니다.
샘플에서 가장 큰 회사조차도 소규모 비즈니스입니다. Small Business Administration의 정의 (500 명 이하의 근로자)에 따르면 265 명의 직원이이 회사의 규모가 대기업의 최소 크기의 절반을 약간 넘는 것으로 나타났습니다. 즉, 연구에서 추적 된 새로운 비즈니스 중 어느 것도 투자자, 기업가 및 정책 입안자가 새로운 기업이 갖길 원하는 종류의 성장을 경험하지 못했습니다.
새로운 비즈니스 고용 성장의 원인에 대한 완전한 이해가 체계적인 분석을 기다리고 있지만, 비즈니스가 고용주로 시작했는지 여부는 하나의 요소가됩니다. KFS는 창업 연도에 종업원이없는 기업의 11 % 만 6 년 후 종업원을 고용 한 것으로 나타났습니다.
Doomed Growth Shutterstock을 통한 사진
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