회사가 직원에게 지불하는 모든 급여를 합산하고 그 수를 30.3 %로 곱하면 2010 년 12 월 기준으로 회사가 종업원 급여를 제공하는 전형적인 비용을 예측할 수 있습니다. 직원 복리 연구소는 또한 거의 70 직원의 비율은 일자리를 선택할 때 종업원 급여를 매우 중요하게 생각합니다. 경쟁력 있고 합리적인 혜택을 제공하기 위해 회사는 혜택 컨설턴트를 고용하여 직원 복리 후생 계획을 선택, 설계 및 관리 할 수 있도록 돕습니다.
$config[code] not found건강 관리 혜택 컨설턴트
일부 혜택 컨설턴트는 EBRI에 따르면 직원에게 가장 중요한 혜택 인 의료 혜택을 전문으로합니다. 이들은 회사와 협력하여 직원에게 회사와 직원 모두에게 필요한 기능과 옵션을 제공하는 경쟁력있는 건강 보험 보상 계획을 수립합니다. 컨설턴트는 종종 보험 회사가 보험을 제공하기 위해 입찰을하는 과정을 관리합니다. 그들은 제안을 평가하고 결정을 내리기 위해 고객과 협력합니다. 많은 의료 혜택 컨설턴트는 보험에 대한 배경 지식이 있고 면허가있는 보험 중개인입니다.
은퇴 컨설턴트
회사는 확정 급여 제도 (연금 제도라고도 함) 나 확정 기여 제도 (예: 401 (k))와 같이 여러 가지 방법으로 퇴직 급여를 제공 할 수 있습니다. 퇴직 급여 전문 컨설턴트는 회사와 협력하여 제공 할 퇴직 연금 종류와 그 계획의 특징을 선택합니다. 회사가 제공하고자하는 것과 제공 할 수있는 것에 근거하여 401 (k) 플랜의 일치 비율을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 컨설턴트는 고객 조직이 계획 관리자를 찾아 각 참가자의 401 (k) 계정에 잔액을 유지하고 명세서를 발급하고 자금을 배포하는 프로세스를 관리하도록 도와줍니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.보험 계리사
은퇴 계획을 전문으로하는 혜택 컨설턴트가 계리가 될 수 있습니다. 재무 제표를 인증하기위한 CPA 요건과 마찬가지로 퇴직 기여금에 대해 세금 공제를하는 모든 회사는 보험자가 IRS 신고를 증명해야합니다. 보험 회사는 미래의 퇴직자에게 지불하기 위해 회사가 별도로 세워야하는 금액을 추정합니다. 그들은 고급 수학을 사용하여 회사가 직원 사망 후 배우자에게 지불 한 연금과 같은 예상 수명 및 지불금 옵션에 따라 직원에게 퇴직 급여를 지불해야하는 기간을 예측합니다.
유급 휴가 및 기타 보너스
일부 혜택 컨설턴트는 박사 학위를 소지하고 있습니다. 조직 심리학 또는 이와 유사한 분야에서. 그들은 회사가 제공하는 직원 복지에 대한 만족도를 측정하고 직원의 요구에 대한 피드백을 요구하기 위해 직원 설문 조사를 실시합니다. 설문 조사 결과를 토대로이 컨설턴트는 회사가 직원에게 가장 중요한 혜택이 무엇인지 이해할 수 있도록 도와줍니다. 또한 경쟁 업체가 제공하는 혜택 프로그램에 대한 데이터를 수집하고이 정보를 사용하여 회사가 제공하는 혜택 및 공휴일, 휴가, 병가, 사무복 코드 및 직원 지원 프로그램과 같은 혜택의 특징을 결정하도록 돕습니다.
