이 브랜딩 및 디자인 회사는 호주의 핵심 직원 및 뉴질랜드, 영국, 독일, 스위스, 자메이카, 두바이 및 싱가포르의 전문 계약자와 함께 페더레이션 구조를 통해 전 세계 고객에게 프로젝트를 제공합니다.
$config[code] not found연합 구조 관리
창립자 인 David Faulks와 Nick Morgan은 이러한 종류의 연합 구조를 관리하는 방법에 대해 많은 것을 생각해 보았습니다. 그들이 혁신하고있는 한 가지 방법은 모든 연령층의 사람들을 끌어 들이고, 젊고 나이 든 재능을 팀으로 믹싱하는 것입니다. 선진 시장의 인구 통계가 적극적으로 더 오래 일하기를 원하거나 필요로하는 노인으로 이동함에 따라 이는 경쟁 우위를 확보 할 수 있습니다.
많은 마이크로 다국적 기업과 마찬가지로 Generation Alliance는 서비스 비즈니스입니다. 클라이언트 중심이라는 용어는 단순히 경영진이 말하는 것이 아닙니다. 클라이언트가 행복하면 그들은 돈을 받고 추천 및 후속 비즈니스를받습니다. 그런 종류의 사업을 관리하는 사람은 누구나 알고 있듯이, 이것은 당신이 엄격한 공식에 집착 할 수 없다는 것을 의미합니다. 당신은 당신의 특별한 도구와 기술, 당신의 방법론을 가지고 있을지도 모르지만, 당신은 새로운 클라이언트 프로젝트에 신선한 눈으로 접근해야합니다.
전 세계에 걸쳐 교차 규율 팀을 신속하게 조립
모 든 것을 재능에 되돌려줍니다. 모집, 동기 부여 및 관리. 이것은 마이크로 다국적 기업이 큰 이익을 얻는 곳입니다. Generals Alliance가 Botsawana에서 한 프로젝트를 수행하십시오. 그들의 임무는 세계 시장을 위해 국가를 다시 브랜드화하는 것이 었습니다. 그것은 정말로 국가를 특별하게 만드는 것을 발견하기위한 깊은 기술이 필요합니다. 그들은 자메이카 출신의 컨설턴트가 포함 된 팀을 구성 할 수있었습니다.
팀을 빨리 모을 수있는 능력은 마이크로 다국적 기업이 번성하고있는 핵심적인 이유입니다. 이것은 전통적인 "명령 및 통제"에서 먼 길입니다. 그것은 마치 "방목 고양이"와 같습니다. 사람들이 최선을 다해 영감을주는 프로젝트를 찾아 정기적으로 한계에 맞서야합니다.
이 모델을 확장 할 수 있습니까?
우리는 David Faulks와 Nick Morgan에게 투자자가 큰 수표를 썼다면 전통적인 모델로 바꿀 것인지 물어 봤습니다. 그들의 반응은 강조되었습니다.
"아니요. 우리는 자원을보다 국제적으로 배정 할 수있는 잠재력을 넓히고 커뮤니티, 환경 및 흥미로운 비즈니스 기회와 관련하여 설계 한 중요한 IP 기반 프로젝트를 활성화 할 것입니다. 우리는 차세대 창조적 인 변화 에이전시를 창출하기 위해 찾을 수있는 20 명의 젊은이들을 즉시 고용 할 것입니다. 우리는 유럽의 자원 기지 / 사무소를 확장하고 우리가 일하는 개발 도상국 중 한 곳에 사무소를 열어 줄 것을 기대합니다. 우리는 우리 지역 사회에서 '장로 (장로)'가 더 많은 참여를 할 수 있도록 목표에 투자 할 것입니다. 그들이 가치를 더할 수 있다는 것을 알아라. "
David Faulks는 다음과 같이 지적했다.
"Nick과 나는 대규모 조직에서 일하고 일했으며 근무했습니다. 우리는 지금하고있는 일을 gen.a와 함께하고 있습니다. 우리가하고있는 일과 행동 방식을 믿기 때문입니다. "
다음은 Micro-Multinational Jadience입니다.
이것은 마이크로 다국적 기업에 관한 다섯 편의 기사에서 두 번째입니다. 다음은 Jadience입니다. 마이크로 다국적 기업을 운영하면서 자신의 이야기를 세계에 알리고 싶다면 gmail dot com에서 bernard dot lunn에게 이메일을 보내십시오.
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