좋은 직장을 잃어 버리면 즉시 다른 직장을 찾지 못할 수도 있습니다. 해고 당하면 현재 경력 수준으로 돌아 가기 전에 몇 달 또는 몇 년 동안 검색을 끝낼 수 있습니다. 해고 당할 위험이있는 경우 솔루션을 제시하고 설득력있는 기술을 사용하여 상사가 재검토하도록 유도하십시오.
성과 검토 중에 그리고 업무, 태도, 출석 및 대인 관계 기술에 관한 회의 중에 상사에게 귀 기울이십시오. 적절한 때에 끄덕이고 동의함으로써주의를 기울이고 있음을 보여줍니다. 문제를 확인하고 문제 해결을위한 해결책을 제시하십시오. 요청이 윤리적이며 합법적 인 한, 장시간 근무 또는 추가 프로젝트 수행과 같은 합리적인 요청에 동의하십시오.
$config[code] not found회의 준비. 솔루션으로 자신을 무장하십시오. 구체적으로, 앞으로도 계속 문제를 해결할 수있는 방법을 지적하십시오. 상사에게 해결책을 물어보십시오. 이전에 솔루션을 제공 한 경우 의견과 함께 제공하거나 프레젠테이션에 통합 한 방법을 지적하십시오. 상황의 심각성을 인식하고 기꺼이 자신의 결의안을 기꺼이 적용 할 것을 재차 강조하십시오. 차분하고 평온한 말투로 말하십시오.
상사에게 참관하는 모든 상황을 설명하십시오. 귀하의 열악한 성적을 초래 한 개인적인 문제를 알리십시오. 이러한 문제를 다루기 위해 취한 조치를 지적하거나 작업에 미치는 영향을 최소화하기 위해 상황을 다루고 있음을 주목하십시오. 자신의 직업을 지킬 수 있다면 성과가 만족 스러울 것이라고 설명한다.
다른 곳에 더 적합하다고 생각되면 다른 직위 또는 부서로 이전을 제안하십시오. 회의 이전에 직책이나 부서를 연구하고 이것이 좋은 해결책이 될 수있는 방법을 보여주는 정보로 스스로를 조종하십시오. 논리 및 회사에 대한 이점에 대한 이전을 위해 귀하의 사례를 기반으로하십시오.
팁
작은 문제가 커지기 전에 작은 문제를 다루십시오. 상사와 함께 일하는 문제에 대해 이야기를 나누기 전에 나쁜 성과를 검토하십시오.
경고
때로는 사장님이 당신을 해산시키지 않도록 설득하려고 아무리 노력해도 여전히 그렇게됩니다. 나중에 후회하게 될 충고를 거부하십시오. 은혜와 품위를 지닌 채로 시간을내어 주신 데 대해 감사 드리며 나중에 도움을 필요로 할 때 자신의 경력을 더 잘 기억할 것입니다.
