시카고 (보도 자료 - 2011 년 2 월 5 일) 중소기업 관리자는 2011 년에 조직 내에서 고용 활동을 개선 할 것으로 기대하고 있지만 신용 액세스, 정부 규정 및 건강 보험 비용과 관련된 지속적인 과제로 인해 어려움을 겪을 것으로 예상됩니다. 이것은 2010 년 11 월 15 일에서 12 월 2 일 사이에 실시 된 CareerBuilder의 새로운 전국 조사에 따르면 1,350 개 이상의 소기업 (500 명 이하의 직원이있는 조직) 중 하나입니다.
$config[code] not found중소기업의 절반 (51 %)이 1 년 전에 비해 재무 상태가 양호하다고보고했으나 전반적으로 채용 계획에 신중을 기했습니다. 이 부문의 고용 증가는 2011 년에 더 좋을 것으로 예상되지만, 완만 한 속도로 계속 될 것입니다.
풀 타임 고용
중소기업의 21 %는 전년도 영구직 직원 수를 2011 년에 20 %에서 2009 년에는 15 %로 약간 늘릴 계획입니다. 작년과 마찬가지로 중소기업의 6 %는 풀 타임, 영원한 인원으로 2009 년보고 된 수치의 절반에 해당합니다. 64 %는 풀 타임 영속 직원 수에 변화가 없을 것으로 예상하고 9 %는 확실하지 않습니다.
직원 수가 100 명 이하인 기업을 살펴보면, 18 %는 작년과 마찬가지로 상근직 직원을 늘릴 것으로 기대합니다. 5 %는 인원을 줄일 것으로 예상하는데, 2010 년에는 6 %에서 2009 년에는 11 %로 줄입니다.
파트 타임 채용
중소기업의 11 %가 지난해 9 %에서 2009 년 8 %까지 파트 타임 헬프를 고용하고 있습니다. 파트 타임 고용을 줄이려는 중소 기업 (3 %)의 수는 2010 년에 5 % 미만으로 추세입니다, 2009 년에는 11 % 증가했다. 76 %는 직원 수준에서 변화가 없을 것으로 예상하고 10 %는 확실하지 않다.
계약직 또는 임시 채용
소기업의 14 %가 이미 조직이 현재의 생산성 수준을 유지할 수 없으며 근로자가 이미 불타 버렸다고 말했습니다. 증가하는 수요를 충족시키기 위해 중소기업의 26 %는 2011 년에 계약직 또는 임시직을 고용 할 계획입니다. 31 %는 일부 계약직 또는 임시 직원을 전임 영속 직원으로 전환 할 것으로 예상합니다.
CareerBuilder의 CEO 인 Matt Ferguson은 "중소기업은 미국 내 일자리 창출의 주요 원동력이며 경제 성장에 중요한 역할을합니다. "중소기업은 규모가 큰 조직에 비해 인력을 줄일 가능성이 적 으면서도 새로운 직원을 추가 할 확률이 적음을 알 수있었습니다. 작년에 우리는 겸손하면서도 2011 년으로 이어지는 일자리에서 지속적인 이익을 보았습니다. 많은 사람들이 일하기 전에 다시 경제를 고용 할 수있는 방법을 찾아야합니다. "
신용 및 기타 주요 과제에 접근
중소기업의 18 %가 2010 년에 기업을 지원하는 데 필요한 크레딧에 액세스 할 수 없다고보고했습니다. 크레딧을 얻을 수없는 기업의 1/4 이상 (26 %)이 직원을 추가 할 수 없었습니다. 작년에 신용에 액세스 할 수 있었던 회사 중 66 %가 신입 사원을 고용 할 수있었습니다.
앞으로 중소 기업의 33 %는 자신의 회사가 2011 년 필요한 크레딧에 액세스 할 수 있을지 불확실하거나 불확실합니다. 16 %는 올해 그들이 인원을 늘리지 않을 것이라고 말했다. 8 %는 신용에 접근 할 수 없다면 사업을 계속할 수 없을 것이라고 말했다.
신용 문제 외에도 중소기업 직원은 2011 년에 다음과 같은 주요 과제를 언급했습니다.
- 건강 보험 비용 - 50 %
- 정부 규정 - 27 %
- 마케팅 비용 및 건물 인식 - 26 %
- 최고의 인재 유치 및 고용 - 19 %
조사 방법론
이 설문 조사는 Harris Interactive가 CareerBuilder를 대신하여 2010 년 11 월 15 일에서 12 월 2 일 사이에 만 18 세 이상의 미국 중소기업 고용주 (전업 근무자, 자영업자가 아닌 사람들) 1,356 명을 대상으로 온라인으로 실시되었습니다 (백분율 일부 질문은 특정 질문에 대한 답변에 따라 하위 집합을 기반으로합니다. 1,356의 순수 확률 표본을 사용하면 전체 결과에 +/- 2.66 % 포인트의 샘플링 오류가있는 95 % 확률로 말할 수 있습니다. 하위 샘플의 데이터에 대한 샘플링 오류가 더 높고 다양합니다.
CareerBuilder 정보
CareerBuilder는 인적 자본 솔루션의 글로벌 리더로서 기업이 가장 중요한 자산 인 인력을 목표로 삼고이를 지원합니다. 온라인 경력 사이트 인 CareerBuilder.com은 미국 최대 규모로 순 방문자수 2 천 2 백만 명, 직업 1 백만 개, 이력서 4,000 만 개를 보유하고 있습니다. CareerBuilder는 취업 브랜딩 및 데이터 분석에서 채용 지원에 이르기까지 모든 분야의 리소스를 제공하는 세계 최고의 고용주와 협력합니다. 140 개의 신문과 MSN 및 AOL과 같은 광대역 포털을 비롯한 9,000 개 이상의 웹 사이트에는 CareerBuilder의 직업 현장 검색 기술이 채용되었습니다. Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) 및 Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT)가 소유하고있는 Gannett Co., Inc. (CareerBuilder 및 그 자회사)는 미국, 유럽, 캐나다 및 아시아에서 운영하고 있습니다..
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