직장에서의 평등과 다양성은 사람들의 문제입니다. 법률은 직장에서의 평등을 규율하며,이 법을 위반하는 조직에 대해서는 책임을 질 수 있습니다. 다양성은 기회 균등 법을 뛰어 넘는 경향이 있습니다. 직장에서 다양성을 촉진하는 것은 회사와 직원에게 유리합니다. 성공적인 조직을 수립하기 위해 관리자는 평등과 다양성 관행을 이해하고 회사에서 그 다음의 이점을 이해해야합니다.
$config[code] not found평등 이해
평등을 증진하기위한 노력으로 연방법은 평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity Act)에 따른 직장 내 차별을 금지합니다. 직장 내 평등을 조장하는 회사는 직원의 인종, 성별, 나이, 종교 또는 출신 국가에 대한 고용 및 해고 결정, 보상, 판촉 및 기타 혜택을 토대로하지 않습니다. 직장 내 평등은 평등 한 임금을 촉진하고 임금 및 급여 지급에서 차별을 금지합니다. 장애인이지만 일할 수있는 근로자는 평등법 하에서 보호받습니다. 회사는 법률에 따라 장애인 근로자에게 합리적인 편의를 제공해야합니다.
평등의 이점
직장에서의 평등을 촉진하는 이점은 직원 사기가 높은 환경을 조성하고 명성을 높이며 최고의 인재를 채용 할 수있는 능력을 갖추는 것입니다. 직장에서의 평등의 또 다른 장점은 근로자의 효율성이 공헌에 의해 측정된다는 것인데, 이는 적극적으로 회사에 공헌 할 동기를 부여 할 수 있습니다. 대조적으로, 회사가 누가 승진했는지 결정하기 위해 차별적 인 관행을 사용하는 경우, 그러한 관행에서 이익을 얻지 못한 직원은 실망스럽고 힘이되지 않을 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.다양성 이해하기
직장 다양성은 직원 간의 차이점을 인정하고 그 차이를 중시하는 포용 적 환경을 조성하는 것과 관련이 있습니다. 다양성을 실천하는 직장은 다양한 인종, 민족, 종교 및 성별의 개인을 고용합니다. 직장의 다양성은 조직에 즉각적인 혜택을 제공하지만 관리자는 직원이 변화를 수용하지 않을 것이라는 일부 저항을 기대해야합니다. 많은 회사들이 직원들의 다양성 정의와 회사의 모든 구성원을 돕는 방법에 대해 교육하는 다양성 프로그램을 시행합니다.
다양성의 이점
기업은 조직 내의 다양성 프로그램을 실행함으로써 직접 이익을 얻습니다. 직장에서의 다양성을 따르는 이점 중 일부는보다 많은 소비자 시장을 확보하고 자격을 갖춘 노동력을 고용하며 직원의 이직을 줄이고보다 혁신적인 직장을 개발하는 것입니다. 다양한 배경을 가진 사람들이 다른 방식으로 문제 해결에 접근하기 때문에 다양한 노동력으로 인해 창의력이 향상됩니다. 회사는 또한 언어 기술의 다양성으로부터 이익을 얻습니다. 언어 기술은 국제적으로 제품과 서비스를 제공 할 수있게합니다.
