신입 회원 영입을위한 가장 확실하고 눈부신 추세는 적극적이고 수동적 인 후보자를 대상으로 한 소셜 미디어의 사용입니다. 대부분의 신입 사원, 인력 파견 회사 및 기타 회사는 취업 기회가 쉽게 이용 가능하고, 쉽게 접근 할 수 있고, 모바일 친화적이어야한다고 말할 것입니다.
회사의 고용 브랜드 및 온라인 존재를 구축하는 것은 후보자가 귀하의 회사를 고용주로 인식하게하는 것뿐만 아니라 회사가 어디에 있든 또는 어떤 장치를 사용하든 쉽게 위치를 신청할 수있는 능력을 부여하는 데있어 필수적입니다. 온라인에서 회사를 방문 할 때
$config[code] not found오늘날 대부분의 기업이 이러한 관행을 이해하고 실행한다는 점을 감안할 때 가장 좋은 인재를 유치하기 위해 귀사의 온라인 취업 브랜드를 어떻게 활용하는 것이 가장 좋은가요? 경쟁과 차별화를 위해 무엇을 할 수 있습니까?
귀중한 모집 도구: 직원
신병 모집자가 간과하는 중요한 자산 중 하나는 사무실 주변에 앉아있는 사람들입니다. 현재 직원은 채용 프로세스에 귀중한 도움을 줄 수 있습니다. 그들이 프로세스에 영향을 줄 수있는 가장 직접적인 방법은 후보 추천을 통해서입니다. 대부분의 비즈니스에는 직원 추천 프로그램이 있습니다. 현재 직원은 고용 된 후보자를 추천하기 위해 인센티브 (대개 금전적 인 형태로)를받습니다.
회사에 이러한 유형의 프로그램이 없으면 하나의 설정을 얻는 것이 중요합니다.
당신은 시스템을 가지고 있다고 가정하고, 직원들이 그것을 인식하고 있는지 확인하십시오. 종업원 핸드북에서 종업원이 보유하고 있거나 보유하지 않을 수있는 다른 정보가 부족하다는 점을 언급하는 것이 중요합니다. 그러나이를 별도로 강조하고 반복적으로 강조하는 것이 좋습니다.
마음의 꼭대기에 오르십시오.
잘 작동하는 한 가지 전략은 직원이 회사에서 채우려는 새로운 직무를 언급하면서 프로그램의 직원을 상기시키는 것입니다. 전사적 인 전자 메일, 내부 회사 Facebook 그룹 또는 다른 형태의 대중 통신을 통해이든, 회사의 모든 사람들이 새로운 개방을 인식하게하는 것이 좋습니다.
오프닝을 언급하는 동안 직원 추천 프로그램에 대해 모든 사람들에게 상기시켜줍니다. 인센티브에 대한 충분한 세부 정보를 제공하고 추천을 제출하는 방법에 대한 지시 사항을 명확하게 기재하십시오.
소셜 미디어 사용 장려
직원 추천 외에도 직원을 활용하여 브랜드를 구축하는 또 다른 방법은 온라인으로 전환시키는 것입니다. 그들에게 인기있는 소셜 미디어 사이트 LinkedIn, Facebook 및 Twitter를 사용하도록 권장하십시오. 일자리 창출 또는 다른 모집 / 브랜딩 관련 활동에 대한 링크가 있으면 온라인으로 소셜 미디어 서클에 공유 할 수 있도록하십시오. 이는 LinkedIn과 같은 사이트에서 특히 중요합니다. 직원의 네트워크 및 그룹 대부분이 수동 후보자로 가득 차 있기 때문입니다.
회사 정보를 공유하면 채용 사실을 알 수있는 좋은 방법입니다.
구직자 사이트에 대한 회사의 검토를 장려하십시오.
직원들이 온라인에 참여하도록하는 또 다른 방법은 Indeed, Career Bliss 및 Glassdoor와 같은 인기있는 구직 사이트에서 리뷰를 작성하도록 권장하는 것입니다 (익명 일 수 있음). 희망을 갖고 긍정적 인 평가를받는 회사가 많을수록 잠재적 구직자를 더 잘 볼 수 있습니다.
채용 담당자는 회사에 대해 자랑스러워 할 수 있지만 궁극적으로 후보자는 회사를 "파는"것이 직업의 일부라는 것을 알고 있습니다. 신입 사원이 아닌 직원이 회사에 대해 무엇을 말해야 하는지를 듣고 조직의 투명성을 높이고 후보자가 현재 귀하의 팀에 지원하려는 직업에 종사하는 사람으로부터 직접 전향을받을 수 있도록합니다.
결론
현재 직원들에게 채용 대행사로 연락하는 것을 두려워하지 마십시오. 귀하 외에도 회사를 위해 일하는 것이 무엇인지에 대해 가장 잘 알고 있기 때문입니다. 분명히 모든 사람들이 이러한 종류의 홍보에 반응하지는 않을 것이므로 후보자 추천이나 LinkedIn에서의 업데이트 공유와 관련하여 항상 도움을 줄 수있는 "이동"직원을 파악하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
평소의 의무를 벗어난 추가 작업을 수행하도록 직원에게 요청할 때 때때로 성가신 것으로 인식 될 수 있으므로 동료와 의사 소통 할 때 섬세하고 재치가 있어야합니다. 사람들이 당신이 묻고있는 것과 그 회사가 어떻게 도움이되는지에 대한 이유를 이해하도록하십시오.
그리고 모두가 선상에있는 것처럼 보이지 않으면 낙담하지 마십시오. 이 아이디어에 가장 잘 반응하는 사람은 귀하의 브랜드의 최고의 대사가 될 것입니다.
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