대부분의 구직자들은 마침내 구직하기 전에 많은 인터뷰를 할 것입니다. 그러나 실패한 취업 인터뷰 모두가 반드시 당신의 시간 낭비는 아닙니다. 당신이 능동적 인 당신은 제안을 얻지 못할 때 많이 배울 수 있으며 성공을 위해 당신의 다음 인터뷰에 그 학습을 적용 할 수 있습니다.
감정
어떤 거절, 특히 직업만큼 중요한 거절이 자존심에 타격이 될 것이라는 것을 인정하십시오. 이 점에 대해 합리적이라면, 거부를 허락하지 않고 조금이라도 자신감을 꺾을 수 있습니다. 실망감을 느껴야하지만 과도하게 여기에 머무르거나 개인적으로 생각하지 마십시오. 여러 명의 거절 된 후보자가 있었을 것임을 인식하고, 모두 실제로 그 직업에 대한 좋은 전망이었을 것입니다. 당신이 뽑히지 않았다고해서 반드시 당신이 그 직책에 적합하지 않다는 것을 의미하지는 않습니다.
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고용 매니저에게 이메일을 보내 기회를 얻으 려다가 그녀에게 감사 드리며 인터뷰 수행에 관해 대화 할 수 있는지 물어보십시오. 시간을 낭비하지 않도록주의하는 경우 일부 채용 담당자가이 가능성에 대해 공개 할 것입니다. 이야기 할 때 왜 그녀가 선택되지 않았으며 인터뷰의 어떤면이 개선 될 수 있는지 솔직하게 이야기하십시오. 이 대화 중에 좋은 메모를하십시오. 끝으로 회사에 대한 관심을 다시 강조하고 미래의 개장을 고려하기를 원한다는 점을 강조하십시오.
정신적 검토
인터뷰를 통해 당신의 마음에 가서, 당신이 일이 잘 풀리지 않았다고 느낀 점을 기록하십시오. 왜 그들이 잘못 돌아 갔는지, 어떻게 다르게 할 수 있었는지, 또는 어떻게 성공적으로 질문에 대답 할 수 있었는지 분석하십시오. 예상하지 못한 질문이 있으면 그 질문을 적어서 나중에 인터뷰에서 사용할 수있는 좋은 대답을 작성하십시오. 공연이 과도하게 긴장된 경우, 친구 나 비디오 카메라와의 인터뷰를보다 편안하게 느낄 때까지 연습하십시오. 부적절하게 옷을 입고 있거나 늦게 도착하는 등의 외부 문제가 문제라면 다음 번에이를 수정하기위한 게임 계획을 세우십시오.
성공적인 후보자
누가 그 직위를 얻었는지 알아보십시오. 일반적으로 회사의 웹 사이트 나 LinkedIn과 같은 전문 소셜 미디어 사이트를 통해이를 찾을 수 있어야합니다. 그녀가 부족한 기술이나 경험이 있는지 알아보기 위해 성공한 후보자의 생체를 검토하십시오. 이것은 업계에서 비슷한 위치에 필요한 요소에 대한 단서를 제공 할 수 있으며 이러한 영역에서 이력서를 개선하기 위해 노력할 수 있습니다.
