많은 고용주들이 직업을 수행하는 능력을 평가하기 위해 이력서를 자세히 조사하지만 많은 사람들이 전체적인 자질을 사람으로 판단하려고합니다. 이력서는 경력 개발과 더불어 다른 사람들과 일하는 것에 대한 태도를 결정하는 데 도움이됩니다. 자신을 묘사 할 때 "go-getter"또는 "팀 플레이어"와 같은 과도하게 사용하지 않는 용어를 피하고보다 독창적이고 설명이 있어야합니다.
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자신을 훌륭한 청취자라고 표현할 때, 고용주는 지시를 따르는 잠재적 인 직원을 인정합니다. 또한 세심한주의를 기울이는 청중은 지시에 따라 실수를 저 지르지 않습니다.귀하가 적극적으로 고객과 교섭 할 위치를 신청하는 경우 잠재적 인 고용주는 고객의 요구에주의를 기울이는 후보자를 찾고 있습니다.
귀를 기울이는 능력은 고객이 고객 중심이라는 것을 이해하는 데 도움이됩니다. 좋은 청취자가되어 고객의 요구에주의를 기울이는 것 외에도 동료 직원의 요구 사항을 더 잘 이해할 수 있습니다. 고용 관리자는 서로를 지원하는 직원이 회사의 성공에 매우 중요하다는 것을 알고 있습니다.
솔루션 중심
해결책 지향적 인 직원은 문제 해결에있어 주도권을 잡을 것입니다. 고용주는 항상 문제 자체에 집중하는 대신 문제 해결에 집중하는 후보자를 찾고 있습니다. 많은 직업 면접에서, 당신은 당신의 마지막 직장에서 가장 큰 도전과 그것을 처리하기 위해 취한 조치들을 설명하도록 요청받을 것입니다.
이는 일반적인 인터뷰 질문이기 때문에 대부분의 회사에서 문제 해결이 얼마나 중요한지를 보여줍니다. 문제에 대해 불평하는 직원은 공통적이므로 솔루션 중심 인 잠재적 인 직원이 매우 바람직합니다.
겸손
타인에게 기꺼이 공헌하는 직원은 존경과 존경을 얻습니다. 고용주는 귀하의 업적을 높이 평가하지만, 사심이없고 다른 사람들과 잘 어울리는 잠재적 인 직원을 존중합니다. 개인 목표가 아닌 회사 목표를 달성하고자하는 욕구를 표현하면 성장하고 발전 할 수있는 후보자로 인식됩니다.
배울 의향
직책에 관한 경험과 지식의 기초를 가진 후보자는 모든 회사에서 중요합니다. 그러나 회사는 항상 그 기반을 구축하고자하는 잠재적 인 직원을 선호합니다. 배우려는 의지는 또한 새로운 상황에 적응하는 것이 중요하다는 것을 나타냅니다. 귀하의 직무에 대한 책임이 변할 수 있으며 귀하의 잠재적 인 고용주는 귀하가 기꺼이 융통성이 있음을 알고 싶어합니다.
