병원, 노인 센터, 캠프장 및 기타 조직에서는 활동 지도자를 고용하여 신체적 및 정신적 활동을 장려하는 프로그램을 만듭니다. 대부분의 이벤트는 재미 있고 참가자들이 서로 연결할 수 있도록 설계되었습니다. 활동 지도자 직책에 대한 후보자를 인터뷰 할 때, 그들의 지략과 창의력을 시험하는 질문을하십시오. 참가자들이 시간을 즐기고 참여를 유지할 수 있도록 효과적인 프로그래밍이 필요합니다.
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당신은 구직자가 참가자의 필요를 충족시키는 활동을 만들고 촉진 할 수있는 열정과 열정을 가지고 있는지 결정하고 싶습니다. "과거에 어떤 활동을 성공적으로 창안하고 감독 했습니까?" 또는 "우리 프로그램에 어떤 종류의 행사를 포함시킬 계획입니까?" 거주자 또는 참가자에게 제한 사항이나 특정 요청이있는 경우 "개별 요구를 충족시키기 위해 어떻게 활동을 사용자 정의합니까?"라고 물을 수 있습니다. 신청자의 아이디어 중 하나를 선택하고 그녀가 행사를 조직하고 홍보 할 수있는 방법에 대해 문의하십시오. 목표는 후보자가 크고 작은 이벤트를 주최하는 데 필요한 창의력, 대인 관계 기술 및 세부 지향적 인 강점을 갖고 있는지 판단하는 것입니다.
물리적 한계
활동 감독은 행사 중 참가자를 감독하고 도울 수 있어야합니다. 당신은 용품을 들고, 게임을하고, 심판 활동을하거나, 실습을 제공하기 위해 감독이 필요할 수 있습니다. 고용 관리자로서 "참가자들과의 관계를 제한하거나 제한 할 수있는 신체적 제약이 있습니까?"라고 물을 수도 있습니다. 또는 "20 파운드를 들어 올리고 운동으로 육체적으로 참가자를 도울 수 있습니까?" 직업은 운동 능력이 필요하지 않을 수도 있지만 참가자들과 적극적으로 교전하고 상호 작용할 수있는 사람이 필요합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.리더십 능력
활동 감독은 종종 활동이 원활하게 진행될 수 있도록 직원을 감독합니다.캠퍼스 밖 행사를 위해 효과적으로 운전자를 조직 할 수있는 감독이 필요하거나 사교 댄스, 포커, 예술 및 공예, 수영, 테니스와 같은 수업을 가르치는 강사를 감독해야 할 수도 있습니다. "지원 직원을 감독 할 준비를 갖추려면 어떤 리더십 역할을 했습니까?" 또는 "직원에게 동기를 부여하고 영감을주는 데 도움이되는 리더십 강점은 무엇입니까?" "어떻게하면 직원과 활동 참가자 간의 갈등을 해결할 수 있습니까?"와 같은 행동 면접 질문을 할 수도 있습니다.
교육 또는 인증
귀하의 활동 감독이 레크리에이션 요법을 수행 할 것으로 예상되는 경우, 인증에 관해 문의하십시오. 미국 노동 통계국 (National Bureau of Labour Statistics)에 따르면 전국 테라피 레크리에이션 인증 협회 (National Treaty of Recreation Certifications)에서 인증 한 사람을 고용하고 신체 재활, 노인 의학, 발달 장애 또는 행동 건강과 같은 특정 실습을 전문으로하는 사람을 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다. "당신은 활동 감독 직무 수행에 도움이되는 자격증이나 훈련이 있습니까?"라고 물을 수도 있습니다. 또는 "노년층과 일할 수있는 교육적 배경이나 경험이 있습니까?"
