구직을 취소, 철회 또는 철회 - 어쨌든 당신이 그것을 넣어, 그것은 좋은 소식이 아니에요. 취업 알선을 취소하면 취업 후보자가 원래 취업 한 제안이 철회 된 사실을 고용 후보자에게 알려야 함을 의미합니다. 가장 어려운 인적 자원 책임 측면에서, 이것은 종업원을 해고하는 데 아주 가까운 두 번째 단계 일 것입니다. 후보자가 일자리 제공에 열정적이고 감사하는 사람이라면 나쁜 소식을 전하는 것이 더욱 어려울 것입니다. 열쇠는 선행적이고 전문적이며 공감하는 것입니다.
$config[code] not found구인을 철회해야하고 그 사실을 입증하는 정보를 수집해야하는 이유를 검토하십시오. 예를 들어 응시자가 신원 확인이나 약물 검사를 성공적으로 통과하지 못했다면 결과에 액세스하여 정확한 출생일 및 사회 보장 번호 등 정확한 신원을 확인할 수 있습니다. 가능한 잘못된 정보를 확인하기 위해 약물 검사 화면과 백그라운드 검사 결과를 다시 확인하십시오.
구인 거부가 회사 재정에 기반을 두 었는지 판단하십시오. 그렇다면 부서의 급여 및 혜택 정보를 다시 계산하십시오. 원래 구인 제안 및 조건을 철회해야한다고해도 임차인을 계속 데리고 오는 방법이 있는지 확인하십시오. 그러한 역할을하는 사람이 절대적으로 필요한 경우 융통성있는 근무 일정이나 시간제 근무와 같은 시나리오를 가지고 놀 수 있습니다. 마찬가지로 회사가 다른 풀 타임 직원을 지금 당장 승인 할 권한이 없기 때문에 구인을 철회해야하는 경우 시작일 연기와 같은 대안을 마련하십시오.
후보자에게 연락하여 구인 제안에 대해 의논 할 시간이 있는지 물어보십시오. 이런 종류의 뉴스를 음성 메일 메시지 나 전자 메일에 남기지 마십시오. 제안을 내부 후보에게 철회하는 경우 후보자에게 직접 뉴스를 알리는 것이 바람직합니다. 그러나 외부 후보자의 경우 전화를 통해이 작업을 수행 할 수 있습니다. 후보자의 여행 시간과 얼굴을 맞대고 회의에서 나쁜 소식을 들었을 때의 굴욕을 줄이기 때문입니다.
실망스럽고 회사가 현재이 직업을 존중할 수 없다는 사실을 유감스럽게 생각하십시오. 앞으로 업무가 가능 해지면 게시시기를 알려주십시오. 그녀의 자격에 대한 후보자를 칭찬하고 그녀가 그 제안을 취소 결정은 그녀가 직업에 적합했는지 여부에 기반하지 않고 배 밖으로 떠나지 않는다는 것을 그녀에게 확신시킨다. 직접적이고 직접적이면서도 공감하십시오.
후보자 여러분과 귀하가 조직 내의 다른 사람들이 협력 관계를 구축하기를 고대하고 있었지만, 회사의 재정 상태 나 사업 요구에 따라 타이밍이 잘못되었다고 말해주십시오. 그러한 계획이 회사의 예산 및 전략에 부합한다면 파트 타임 고용과 같은 대안을 제안하십시오. 후보자에게 대안 선택에 대한 즉각적인 대답을 요구하지 마십시오. 그에게 하루나 이틀을 결정하십시오.
그녀가 그 일자리를 신청하고 인터뷰하는 시간 동안 후보자에게 사과하십시오. 그녀를 알게되어 기쁩니다. 그녀에게 앞으로의 직책에 대한 취업 알선을 모니터하고 미래의 일에 잘 부탁 할 것을 권유하십시오.
팁
후보자에게 직업을 제공 할 수는 없지만 자신의 기술에 대한 자신감이 큰 경우 직업 네트워크에서 후보자를 찾고있는 사람과 연락을 취하는 것이 좋습니다.
경고
배경 조사의 결과에 따라 구인을 철회하는 경우 후보에게 "불리한 행동 통지"를 제공해야합니다. 이를 통해 신용 조사 기관, 법 집행 기관 및 채권자와 같은 정보를 제공 한 회사와 분쟁중인 정보를 처리 할 수 있습니다.
구인 제안서가 서면 고용 계약서 형식으로 제공된 경우 변호사에게 연락하여 해지 절차 또는 계약 해지 절차를 검토하십시오. 당신은 후보자로부터 소송을 피하기를 원합니다.
