사람들은 가족과 함께하는 것보다 일주일 동안 동료들과 더 많은 시간을 보내는 경우가 많습니다. 이것은 직장에서 특별한 종류의 우정을 창출합니다. 동료가 사망하면 다른 직원이 두 번째 가족의 일부를 잃어버린 것처럼 느낄 수 있습니다. 통과 한 직원을 존중하는 올바른 방법을 찾는 것은 살아남은 직원이 치유하는 데 도움이 될 수 있습니다.
추도식
동료 근로자의 가족은 직장에서 많은 사람들이 참석 한 장례식이나 추도식을 계획했을 가능성이 있지만 직장에서 별도의 추도식을 갖는 것은 사망 한 동료가 회사에 어떤 영향을 주 었는지 보여줍니다. 직원들이 검은 완장 또는 리본을 착용하고 서비스 날짜 및 시간을 예약하도록 권장하십시오. 동료와 가까운 사람들은 강한 직장 윤리 또는 유머 감각을 보여주는 것과 같은 추억을 나눔으로써 그를 존경하게하십시오.
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당신 가까이에있는 누군가가 죽을 때, 그것은 종종 당신을 무력감과 작게 느끼게합니다. 그에게 일어난 일을 바꿀 수는 없지만, 세상이 그의 영예에서 더 나아질 수 있도록 조치를 취할 수 있습니다. 사망 한 동료가 자랑스러워 할만한 원인을 제공하기 위해 직원으로부터 자발적인 기부금을 모으십시오. 예를 들어, 당뇨병이나 심장병과 같은 질병으로 사망 한 경우 수집 된 기금을 해당 연구 재단에 기부하십시오. 그가 교통 사고로 사망 한 경우, 안전한 운전 교육을 장려하는 단체에 돈을 보내십시오. 그는 어린 아이들을두고 왔을 수도 있고, 그렇다면 돈을 교육 신뢰에 넣을 수 있습니다.
기념 행사
오래 지속되는 기념 행사는 직원들에게 편안함과 종결을 가져다 줄 수 있습니다. 사망 한 사람의 사무실이있는 로비 또는 홀에 상패를 두는 것은 그의 생애를 기념하는 것입니다. 그룹으로 나무를 심고 자신의 기억에 심어 놓은 것처럼 메모 할 수 있습니다. 놀이터 나 공원과 같은 더 많은 공공 도로를 사용하고 장비 또는 벤치에 이름이 새겨진 기증 물을 기부 할 수 있습니다.
선례
세상을 떠난 동료를 존중하는 최선의 방법을 결정할 때 어떤 선례를 세우고 있는지 명심하십시오. 직원은 사망 할 때 공평하게 대우 받아야합니다. 다른 사람의 죽음을 무시하고 추모식을 가질 수는 없습니다. 사망 한 직원을 똑같은 방식으로 존경 할 필요는 없지만, 귀하를 존중하는 방법은 동등해야합니다. 예를 들어 한 직원의 자선 단체 기부금을 모으는 경우 자선 단체가 아닌 놀이터를 재건하는 데 사용 되더라도 다른 사망 한 직원에게도 기금을 모금 할 계획을 세워야합니다.
