이력서는 고용주가 직업을 신청하는 사람을 고용하도록 유인하는 데 사용되는 관련 업무 및 교육 경험에 대한 간략한 서면 회계입니다. 이 서류는 일반적으로 장래 고용주가 직업 소개를 위해 신청자를 고려하기 전에 보게 될 첫 번째 항목입니다. 이력서에는 크게 두 가지 유형이 있습니다.
연대순
연대기 이력서는 취업 지원자의 이전 직업 기록 목록으로 시작됩니다. 이 작업 목록은 역순으로 나타나며 가장 최근의 작업이 먼저 나열됩니다. 이 유형의 이력서의 강점은 장래 고용주의 작업 내역의 깊이와 폭을 보여주는 것입니다. 연대기 이력은 확고하고 신뢰할 수있는 직업 역사를 가진 구직자에게 인기있는 선택입니다.
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기능적 이력은 직무보다 특정 직무 기술과 경험을 강조합니다. 기능 이력서는 일의 역사에 차이가 있거나 구식이고 다양하고 일의 역사가있는 구직자들에게 인기가 있습니다. 또한 많은 직업 경험이없는 최근의 대학 졸업생들에게 유리한 선택이며 유익한 취업 이외의 경험을 가진 기술을 가지고 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.주요 차이점
언뜻보기에 연대 기적이며 기능적인 이력서는 매우 유사합니다. 두 유형 모두 거의 동일한 길이 (한 페이지 또는 두 개)가 아니며 하위 헤드가있는 섹션으로 나뉩니다. 연대 기적 이력서와 달리 이력서에는 연대순으로 나열되지 않고 중요도 순으로 작업 내역이 나열되며 구직자가 나열된 작업의 날짜를 나열 할 필요가 없습니다. 또 다른 중요한 차이점은, 기능 이력서에서 작업 내역은 처음이 아닌 이력서의 끝에 나타납니다.
고려할 사항
좋은 이력서의 요점은 구직자의 속성을 강조하여 장래 고용주가 직업 소개를 위해 그를 인터뷰하고 싶다는 것입니다. 좋은 연대기 이력은 자신이 선택한 직업에서 구직자의 진도를 차트로 나타내며 직업 기록의 안정성을 보여줍니다. 좋은 기능 이력서는 구직자의 기술과 속성을 강조하여 고용주가 직원으로서 그의 잠재력과 전반적인 가치를 볼 수 있도록합니다. 연대 기적 이력의 핵심 약점은 자신의 경력이 경력을 통해 거의 진전을 보이지 않는다면 종종 구직자를 흔하게 볼 수 있다는 것입니다. 기능 이력서의 가장 큰 약점은 강점을 강조하기보다는 고용이나 경험이 부족한 부분을 숨기도록 작성 되었다면 고용주에게 적기를 보내고 구직자가 자신이 지원하는 직위에 적합하지 않은 것으로 보일 것입니다. 어떤 유형을 사용할 지 결정할 때, 구직자는 먼저 자신의 속성과 장기적인 야망이 무엇인지 결정해야합니다.
