21 세기 초의 일터를 탐색하는 것은 그 어느 때보 다 까다로운 일일 수 있습니다. 미국의 경쟁 경제로 기업들은 흥미롭고 동기 부여가되는 작업 환경을 만드는 새로운 방법을 모색하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 전문성은 직장에 지속적으로 영향을 미치며 직장에서 성공하기위한 중요한 부분입니다.
드레스
직장에서 전문적으로 옷을 입는 것은 당신이하는 일에 관심을 보이기 때문에 중요합니다. 결혼식이나 취업 면접과 같은 다른 중요한 행사에 당신이 입는 것을 고려하십시오: 당신이 특별한 무언가에 참여하고 있기 때문에 이러한 유형의 활동에 최선을 다합니다. 귀하의 직장도 다를 것이 없습니다. 성공적인 직장인과 경영진이 당신의 작업장에서 무엇을 입을 지 관찰하십시오. 이 프로페셔널리즘은 사람들의 모습을 보았 기 때문에 단순히이 그룹의 사람들과 관련되는 결과를 가져올 수 있으며, 이는 미래의 더 나은 직업 기회를 제공 할 수 있습니다.
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직원들이 최선을 다하면 자신이 최선을 다해야 함을 의미합니다. 사람들은 종종 자신의 취업 장소에서 편안하게 느껴지 긴하지만 직원들이 계속 훌륭한 매너를 연습해야합니다. 단순한 "제발", "고마워"등의 예의 공손한 진술은 감사와 전문성의 환경을 조성하기 때문에 항상 유익합니다. 반면 USAToday.com에 따르면, 까다로운 태도를 취하고 직장에서 문자 메시지를 보내는 등 부적절한 태도는 직업에 해를 끼칠 수 있습니다. 이러한 유형의 전문가가 아닌 습관은 직장에서 승진 할 수있는 능력에 필수적인 양질의 관계를 형성하는 능력을 저해합니다.
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직원들이 사무실에서 점점 더 많은 시간을 보냄에 따라 많은 사람들은 함께 일하는 사람들과 친밀하고 의미있는 우정을 쌓기를 원합니다. 행복하고 열성적인 직원이 더 생산적이고 수익성이 높기 때문에 전문성이 그대로 유지되면 친구로 가득 찬 직장이 매우 유용 할 수 있습니다. 그러나 감정과 태도는 전염성이 있으므로 직원들 사이의 비전문 행위는 직장에도 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 공통적이지만 매우 해롭고 전문가가 아닌 많은 사람들이 험담을하고 있습니다. Gossip은 분개하거나 공포에 빠져 궁극적으로 떠날 가능성이있는 불안하고 불안한 직원을 만듭니다. 높은 이직률은 회사에 비용이 많이 들고 종종 새로운 사람이 고용되고 훈련 될 때까지 기다려야하는 직원에게 좌절감을 안겨줍니다.
감독자 - 직원 관계
건강하고 전문적인 감독자 - 직원 관계가 직장에서 창출되고 유지되는 것이 필수적입니다. 전문직 종사자와 보스들은 과도하게 불평 할 것을 강력히 요구합니다. 이것은 아주 간단하게 들릴지 모르지만 불평은 많은 사람들과 많은 일터에서 일반적인 관행이되었습니다. 훌륭한 감독자가 당신의 삶에 관심을 갖지만 긍정적 인 것으로 항상 채워지지는 않을지라도 - 긍정적 인 태도와 전망은 오늘날의 세계에서는 드뭅니다. 단지 다른 고소인으로 분류되기를 원하지 않습니다. 끊임없이 좋은 것을 찾고있는 사람이된다는 것은 동료와 차별화 될 것이며, 새로운 책임과 프로젝트가 생기면 잊지 못할 추억이 될 것입니다.
