취업 광고에서 정해진 임금 인상률을 나열하는 대신, 고용주는 때로는 "경험에 비례 한 급여", "경험에 따른 급여"또는 유사한 문구를 지정합니다. 이 경우 고용주는 급여를 제공하기 전에 후보자의 근로 경력을 평가하기를 원합니다. 예를 들어, 최근 졸업생이라면 5 년 간의 직접적인 경험을 가진 사람보다 적게 제공 할 수 있습니다.
고용주가 의미하는 것
구직자에게 "경험에 비례 한 급여"는 혼란을 촉발 할 수 있습니다. 광고에는 "5 년 이상의 관리직 경험"과 같은 일반 요구 사항이 포함될 수 있지만 고용주가 찾고있는 것이나 근무 기록을 평가하는 방법을 정확하게 알 수는 없습니다. 10 명의 직원이있는 부서를 관리하는 것은 자격이 있다고 생각할 수 있지만 고용주는 여러 부서 또는 위치를 감독하는 사람이 필요할 수 있습니다. 회사의 표준을 모른 채 판매 방법을 아는 것은 어렵습니다. 이 경우 고용주에게 경험에 비례 한 급여와 그가 제공 할 급여에 영향을 미치는 요인을 어떻게 정의하는지 질문하십시오.
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고용주가 급여를 제공하기 전에 경험을 보면, 때로는 급여 범위를 결정합니다. 응시자가 원하는 종류의 경험이 있으면 범위의 상단에 금액을 제공 할 수 있습니다. 구인 광고에 급여 범위가 포함되어 있지 않으면 고용주가 제공 할 의사가있는 금액을 알기 위해 해당 직급의 일반적인 급여를 조사해야합니다. 회사의 규모와 위치 등 몇 가지 요소를 고려해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.급여 협상
고용주가 경험에 비례 한 급여를 명시한 경우, 직장을 제공받는 경우 급여 협상을 준비하십시오. 임금이 돌로 설정되어 있지 않기 때문에, 당신은 약간의 흔들림이 생기고 잠재적으로 고용주의 결정에 영향을 줄 수 있습니다. 직책에 대한 일반적인 급여 범위를 조사하고 그 직무를 수락하는 데 보람있는 금액을 결정하십시오. 또한 강점을 파악하고 무엇이 차별화되는지 확인하십시오. 인터뷰를하는 동안 이들에 초점을 맞추어 자격이 있음을 입증하고 좋은 제안을 할 가능성을 높입니다.
전문적인 경험 평가
고용주는 귀하의 자격 유형 및 금액을 면밀히 검토하여 자격이 있음을 확인할뿐만 아니라 지불 할 금액을 결정할 수 있습니다. 이전 직책과 직무를 설명하는 방법은 그녀의 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하가 종이에 자격이 부족한 것으로 보이는 경우, 유능하고 재능있는 것으로 묘사하는 방식으로 이전 경험을 팔 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 찾고있는 위치로 이동 기술에 중점을 둡니다. 고용주가 귀하의 직책을 단독으로 생각하는 것보다 더 자격이 주어집니다.
