뚜렷한 추세는 베이비 붐 세대가 "은퇴"를 계속하기로 선택하는 것입니다. 그들은 활발하고 평생을 원합니다. 직장에서의 은퇴가 그 정의에 맞지 않습니다.
일부는 파트 타임 또는 풀 타임 직업을 얻는 길을 선택합니다. 그러나 점점 더 많은 사람들이 베이비 부머 (Baby Boomer) 기업가 - 나중에 비즈니스 또는 프랜차이즈를 처음 시작하거나 구매하는 사람들 -을 보게됩니다.
$config[code] not found코키 밴 (Korky Vann)은 노인에서 하트 포드 쿠어 런트 (Hartford Courant)의 일, 여가, 뉴 밸런스를 찾는 이러한 추세에 대해 씁니다. 그녀는이 기사에 관해 저에게 상담 할만큼 친절했으며, 그녀의 기사의 흥미로운 측면 중 하나는 부머가 나중에 인생에 대한 결정을 내리는 데 도움이되는 성장 산업을 포착한다는 것입니다. 그녀는 다음과 같이 지적했다.
그러나 남은 인생에서해야 할 일을 파악하는 것은 어려울 수 있습니다. 최선의 선택을 돕기 위해 조만간 은퇴 한 퇴직자들이 은퇴 코치, 퇴직 자조 단체, 심지어는 은퇴자에게 영감을 불어 넣고 있습니다. 이 기업들은 미국의 고령화 인구에 대응하는 새로운 회사를 설명하기 위해 해리 무디 (Aryp)의 학술 담당관이 만든 소위 말하는 "은 산업 (silver industries)"의 최신 기술 중 하나입니다.
일부 대답은 도서관이나 서점처럼 가깝습니다. 두 번째 직업, 자원 봉사, 재정적 안전, 건강 및 웰빙, 취미, 소형화 및 고령화를 다루는 새로운 작물이 중년의 전환기에 중요한 정보를 제공합니다.
다시 말해, 베이비 붐 세대가 기업가로서 새로운 기회를 얻는 추세가있을뿐만 아니라 기업가가이 거대한 인구 통계를 처리 할 수있는 새로운 기회를 창출하고 있습니다.
