고용주는 조직, 커뮤니케이션 및 기술 기술에 기여할 수있는 전문성, 개인적 자질 및 경험을 포함하여 잠재적 인 직원의 많은 자질을 찾습니다. 그러나 면접관의 관심사 중 가장 중요한 것은 직원이 소유 한 교육 및 근무 경험입니다. 급여에 관해서는, 모든 예비 지원자가 교육적 요구 사항을 필요로 할 것이기 때문에, 직업 경험은 교육보다 더 큰 역할을 할 수 있지만, 일부는 더 많은 경험을 가질 수 있습니다.
$config[code] not found고려 사항
수년간의 근무 경험은 일을 수행 할 수있는 능력을 입증 할 수있는 명확한 방법이기 때문에 중요합니다. 안정된 근무 경력은 또한 전문성과 헌신을 보여줍니다. 그러나 업무 경험의 유형은 업무 경험 년수만큼 중요합니다. 직원은 자신이 요구하는 특정 책임을 수행 할 수 있어야합니다. 따라서 누군가가 업계에서 일하는 경험이있는 경우 고용을 추구하고 있지만 책임을 수행하거나 필요한 업무를 수행하는 경험이 부족한 경우 업무 경력이 적고 업무 수행 경험이 많은 사람이 대신 고용.
사리
미국에서 통계 급여 정보를 제공하는 온라인 자료 인 PayScale에 따르면 직원이 연봉을 결정하는 데 중요한 역할을 담당 한 경력이 있습니다. 1 년 미만의 경험을 가진 사람의 중간 연봉은 2010 년 12 월 현재 42,665 달러였습니다. 1 년에서 4 년 사이의 중간 값은 45,406 달러였습니다. 5 대 9의 중앙값은 56,499 달러였습니다. 10-19 년간의 경력을 가진 근로자는 $ 68,814의 평균 급여를 받았습니다. 마지막으로, 20 년 이상의 근로자는 76,170 달러를 벌었 다.
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수년간의 업무 경험이나 교육에도 불구하고 특정 산업 분야의 직원은 항상 다른 직원보다 더 많은 수입을 올릴 것입니다. 예를 들어, 노동 통계 직업 Outlook Handbook 국의 2010-11 판에 따르면, 일차 진료 의사는 그 해에 $ 186,044의 중간 연봉을 받았습니다. 박사 학위를 소지 한 대학 및 대학교의 교수 및 기타 중등 교사는 평균 58,830 달러의 급여를 받았습니다.
부문
직원이 공공 또는 민간 부문에서 일하기를 선택하면 문제가 복잡해집니다. 예를 들어, 30 세 이상의 경험을 가진 공립학교 교사는 국립 교육 통계 센터 (National Center for Education Statistics)에 따르면 여름을 포함하여 2007-08 학년도에 평균 65,470 달러를 벌었습니다. 동일한 경험을 가진 사립 학교 교사는 같은 해에 $ 50,560을 벌었 다.
