현 사장으로부터 추천서를받지 못할 충분한 이유가 없습니다. 어떤 경우에는 요청하는 것이 어색 할 수도 있지만, 귀하의 상사가 보낸 편지는 많은 무게를 지닙니다. 당신의 상사는 현재의 강점과 약점을 가장 잘 입증 할 수 있습니다. 당신의 상사가 당신을 누구에게도 추천하지 않을 것 인 유일한 이유가 있습니다.
대학원
대학원이나 기타 교육 기회를 염두에두고 있다면 추천서가 필요합니다. 언제 학교에 갈 지 확실하지 않더라도 상사의 편지를 가지고있는 것이 좋습니다. 대학원 입학 마감일은 빨리 올라갑니다. 그리고 귀하의 상사로부터 짧은 편지로 편지를받는 것이 어려울 수 있습니다. 실제로 준비하기 전에 준비하고 편지를 요구하는 것이 더 쉽습니다. 이렇게하면 사장님이 글쓰기에 충분한 시간을 가질 수 있습니다. 필요할 때마다 준비 할 수 있습니다.
$config[code] not found임박한 정리 해고
분홍색 시트가 비틀어 진다고 생각하면 정리 해고를 준비 할 때가 될 것입니다. 그것은시기 상조 일 수 있지만, 미안보다 안전해야합니다. 선박이 가라 앉기 전에 작성된 귀하의 현 보스로부터 추천서를 받으면 새로운 직업을 얻을 수 있습니다. 현 보스가 당신을 가장 잘 알아야하기 때문에 현 직장 상사의 추천은 새로운 고용주에게 매우 중요합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.성과를 인정하기
최근 직장에서 성공을 거둔 경우 추천서를받는 것이 좋습니다. 이것은 당신이 성취 한 업적을 글로 쓰는 것입니다. 귀하의 상사가 다른 직무를 수행하거나 회사를 떠날 수있는시기를 알 수 없습니다. 기억이 새롭고 그녀가 사용할 수있는 동안 그녀는 성취 후에 편지를 써달라고하는 것이 합리적입니다.
기회로 연결
추천서를 받으면 장학금, 보조금 또는 인정 등 다양한 기회를 신청해야합니다. 동료에게 신청하거나 경쟁해야하는 대부분의 사항은 추천서가 필요합니다. 편지를 받으면 자신감을 높이고 전문적인 개발을 지원할 수 있습니다. 말할 것도없이, 편지를받는 것만으로도 상사에 대해 더 잘 느끼고 상사가 당신을 아는 것을 아는 것을 행복하게 할 수 있습니다.
