몇 가지 면접 질문은 신청자에게 자신의 가장 큰 약점을 자세히 설명하는 것보다 더 불안감을 유발합니다. 그러나 점점 더, 면접관은 후보자가 자신의 결점에 더 무게를두기를 원하지 않으며, 이는 지나치게 대답을 연습합니다. 대신 능숙한 고용 관리자는 인터뷰 대상자가 과거의 갈등, 실패 및 직장 관계에 대해 열도록 강제하는 제한없는 질문을 제기 할 것입니다. 이런 상황에서 당신이 어떻게 반응 하느냐에 따라 다시 보게되거나 면접자의 목록에서 벗어나게됩니다.
$config[code] not found직장 갈등
모든 직원은 동료 및 상사와의 갈등에 다르게 대응합니다. 당신의 사람들 기술을 측정하기 위해 면접관은 당신이 직면 한 문제의 예와 그 해결 방법을 물을 수 있습니다. "Forbes"잡지에 따르면 최선의 대응책은 문제를 해결하기 위해 수행 한 구체적인 조치에 초점을 맞추고 있습니다. 면접관은 귀하의 회신에서 몇 가지 추측을 이끌어 낼 것입니다 - 불만을 제기하지 마십시오. 그러면 귀하의 기회가 망칠 것입니다.
전 보스
신청자를 준비된 답변에서 벗어나 면접관은 "마지막 직장에 대해 무엇이 불공평하다고 생각 했습니까?"라고 물을 수 있습니다. 그러나이 질문의 말씨는 위험합니다. 공개적으로 당신의 상사를 비난하는 것은 당신을 초대합니다 - 어떤 면접관에게도 보편적 인 해제입니다 "라고 US News & World Report는 조언합니다. 이런 종류의 많은 질문과 마찬가지로, 예를 들어, 인사 부서에가는 것과 같이 사안을 변경하기 위해 취한 긍정적 인 조치에 대해 논의 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전 공동 노동자
관계는 당신이 어떻게 적응할지를보고 싶어하는 관리자를 고용하는 자연스러운 관심의 포인트입니다. 이전 동역자 - 또는 현재 참조 -가 당신에 대해 말할 것인지 묻는다면 놀라지 마십시오. 후보자가 자신의 강점을 말하려고하는 동안, 다른 사람들이 그들을지지 할 때 그 의견은 더 큰 무게를 나른다, HCareers 웹 사이트 노트. 그러나 귀하의 답변과 제 3 자 의견의 불일치는 귀하의 입후보에 대한 의문을 제기 할 것입니다.
동기와 성격
직업 전환은 긍정적이거나 부정적 일 수 있으므로 면접관이 "왜 지금 직장을 그만두고 싶니?"라고 물어 보는 것은 논리적입니다. 돈은 공통적 인 동기이지만, 새로운 경력에 대한 도전이나 자신을 발전시키려는 욕구와 같은 다른 요인을 먼저 언급하는 것이 좋습니다. 조직의 재무 안정성에 대한 우려는 또한 화음을 강타 할 수 있다고 HCareers 웹 사이트는 말합니다. 좋은 대답은 이러한 이유 중 하나 또는 모두를 포함해야합니다.
개인적 특성
때로는 면접관이 바로 나오고 신청자에게 자신의 약점을 확인하라고 요청하기도합니다. 답변을 시도 할 때 응시자는 생각보다 자신에 대해 더 많이 공개합니다. "미국 뉴스 및 월드 보고서"에 나와 있습니다. 좋은 대답은 당신이 극복하고자하는 약점을 인용하는 것입니다. 예를 들어, 자신보다 우선 순위가 높다는 것을 표시하고 우선 순위를 설정하는 방법을 보여줄 수 있습니다. 핵심은 당신이 직업에 적합하지 않다는 것을 나타내는 자질을 언급하는 것을 피하는 것입니다.
