편집자 주: Herman Trend Alert의 또 다른 판을 중소기업 동향에 소개합니다. 이 경고판은 미국의 유자격 지원 예상 부족과 직위를 채우기위한 틈새 직업위원회에 대한 의존도에 초점을두고 있습니다. 내 자신의 관찰을 추가 할 것입니다. 중소기업은 대기업보다 채우기가 적지 만 그 영향은 확대됩니다. 중소기업에서 채워지지 않은 위치조차도 압도적입니다. 10 인 회사의 경우, 인력의 10 분의 1까지 감소 할 수 있습니다.
$config[code] not found허먼 트렌드 알리미
고용 시장이 가열되고 있습니다. 우리가 앞으로 8 년에서 10 년 동안 나아감에 따라 더 큰 난기류가 예상됩니다. 경제가 확장됨에 따라 일자리가 늘어나고 있습니다. 자격을 갖춘 근로자는 선택과 이동성을 모두 갖추고 있습니다. 직원 회전율이 올라가고 모든 징후가 증가하는 움직임을 가리키고 있습니다. 설문 조사에 따르면 약 75 %의 근로자가 내년 안에 다른 직종에있을 것이라고 반복적으로 제안합니다. 고용주는주의를 기울이고 유지에 투자하기 시작하지만, 너무 적게는 너무 적습니다. 따라서 직업 변화 추세가 가속화 될 것으로 기대하십시오.
동시에 고용주는 심각한 도전에 직면 해 있습니다. 수행 할 수있는 자격을 갖춘 근로자를 찾는 것이 점점 어려워지고 있습니다. 실질적으로 모든 산업 분야에서 우리가 이야기하는 모든 고용주는 숙련 된, 관리직 및 임원 직책에 미션 크리티컬 한 공석을보고합니다. 이 부족은 기업이 자신의 업무를 완료하고 고객이나 고객의 요구를 충족시키는 위험한 어려움을 겪을 수 없다는 것을 의미합니다. 고객 관계, 품질, 안전 및 생산성의 위험 요소는 실제 측정치를 넘어서며 조직에서이 수치를 추적하는 고용주는 걱정합니다.
고용주는 최고 인재를 채용, 선발, 고용하고 유지하려고합니다. 그들은 단순히 공개 시장에 나가서 이력서와 응용 프로그램의 눈사태에 문을 열지 않기를 선호합니다. 대신, 그들은보다 선별적이고 집중적 인 자세를 원합니다. 소규모 고용주는 특히 자신의 필요에 대해 매우 구체적이며 채용 목표를 협소하게 정하고 싶습니다.
고도로 재능 있고 숙련되며 잘 교육받은 사람들은 취업 시장에서 우위를 점하고 있으며 구직 활동에 대한 수익을 극대화하고자합니다. 그들은 그들이 원하는 것을 알고 있으며, 주요 직업위원회를 통해 자신의 직업을 찾는 것이 얼마나 어려운지 알고 있습니다. 점점 더, 그들은 틈새 직업 게시판에 집중하여 자신이 원하는 것을 제로로 만듭니다. 인터넷 채용에 관한 연구에서 인정받는 리더 인 웨들 (Weddle 's)에 따르면 취업 체인 중 67 %가 인터넷에서 다음 기회를 찾을 것으로 기대합니다. 고용주는 전문적인 구인 게시판을 사용하여 더 많은 응답을 보냅니다.
고용주와 구직자가 직업 게시판,.jobs 도메인 및 기타 연결 도구 사용을 강화할 것으로 기대하십시오. 틈새 직업위원회 (Niche Job Boards)의 Herman Trend Alert를 참조하십시오.
허락을 받아서 재현했습니다. Roger Herman과 Joyce Gioia (Strategic Business Futurists)의 "Herman Trend Alert"(2006 년)는 저작권 2006 년 (800) 227-3566 또는 www.hermangroup.com입니다.
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