세속주의가 미국에서 성장하고 있음에도 불구하고 2007 년에 비해 미국 전역에 약 500 만 명의 기독교인이 있다는 연구 결과가 발표되면서 신앙 기반 기업은 계속 번성하고 있습니다. 실제로, 2013 년에 실시 된 연구에 따르면 미국의 기업가는 비 사업가보다 더 자주 명상을하고 있습니다. 미국은 사업주가 자신의 종교적 신념에 따라 회사를 운영하는 풍부한 역사를 가지고 있습니다. In-N-Out 버거 (In-N-Out Burger), 포에버 21 (Forever 21) 및 취미 로비 (Lobby Lobby)와 같은 미국 최대의 유명 브랜드 중 일부는 종교적 가치에 대한 헌신을 공유합니다.
$config[code] not found즉, 믿음 기반의 기업은 도전을 극복해야하는 것이 아니라 극복해야 할 과제가 있습니다. Small Business Trends는 sweetFrog의 Patrick Galleher CEO와 인터뷰했습니다. Galleher는 2015 년에 sweetFrog를 인수했으며 냉동 요구르트 시장에서의 치열한 경쟁에도 불구하고 Patrick Galleher와 그의 팀은 2 년 만에 24 개 주에 340 개 매장을두고 브랜드를 구축하는 데 도움을주었습니다. Galleher는 믿음 기반 기업이 어떻게 고유 한 문제를 극복 할 수 있는지에 대한 통찰력을주었습니다. 여기에 그의 믿음에 근거한 비즈니스 팁이 있습니다.
믿음 기반 비즈니스 팁
변환하려고하지 마십시오.
신앙 기반의 사업주와 직원들은 그들의 종교적 신념에 관해 이야기하는 것을 즐깁니다. Galleher가 말했듯이, 신앙과 복음을 다른 사람들과 공개적으로 공유하는 것은 많은 믿음을 가진 사업에서 명백하게 드러나지 만, 그러한 조직이 직원이나 고객의 신념을 바꾸지 않는 것이 중요합니다. sweetFrog는 항상 피하려고 노력하고 있습니다.
포괄적 인 채용 모집
신앙 기반 사업은 동일한 신앙을 가진 사람들을 고용하는 경향이 있습니다. 그러나 종교에 근거한 고용 차별은 회사의 채용 전망을 제한합니다. Galleher는 sweetFrog의 채용 정책은 후보자의 종교적 신분에 따라 차별 대립하는 대신 포괄적이라는 점에 중점을두고 있다고 말합니다.
직원의 평등 한 대우 제공
고용법은 종교에 근거한 다른 처우를 금지합니다. sweetFrog는 또한 종교적 신념에 관계없이 모든 직원이 동등하게 대우받을 수 있도록하는 데 자부심을 갖고 있습니다. 모든 직원에게 동등한 대우를 제공함으로써 타인의 의견과 의무를 존중하며, 포용 문화에 대한 신념에 기반한 사업의 의지를 보여줍니다.
긍정적 인 커뮤니티 만들기
세속적 또는 종교적 회사는 긍정적이고 행복한 공동체를 창출하는데 기여하기 위해 노력해야 할 의무가 있습니다.
sweetFrog는 기독교 원칙에 따라 설립되었으며 종교적 신념을 면밀히 검토하거나 판단하거나 질문하지 않고도 냉동 요구르트를 즐길 수있는 가족 친화적 인 환경을 제공함으로써 지역 사회의 삶에 긍정적 인 태도를 가져올 것을 약속합니다.
다른 사람들의 견해를 존중하십시오.
고객은 신앙 기반 회사의 원칙을 부인할 수 있습니다. 모든 신앙을 존중하고 고객을 은폐하거나 판단하려는 시도를 피함으로써 신앙 기반 사업은 고객과 상호 존중하는 문화를 육성 할 수 있습니다.
패트릭 갤리 허 (Patrick Galleher)가 포괄 성 문화를 운영함으로써 불행한 고객은 결코 실제 문제를 만들지 못했다고 말했습니다.
의사 결정에 포괄적이어야 함
신앙 기반 기업이 직면하게 될 또 다른 도전은 의사 결정과 관련이 있습니다. 예를 들어, 상점에서 어떤 음악을 연주 할 것인지를 결정하는 것은 종교적인 원칙이 강한 조직의 경우 의사 결정 기반의 특정 과제 일 수 있습니다.
커뮤니티 참여와 관련하여 이러한 결정을 중심으로하는 것은 특정 의사 결정 과제를 극복하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 어떤 유형의 음악을 고객에게 묻는 경우 (예: 매장에서 연주하고 싶을 때) 의사 결정이 쉬워집니다.
안식일을 존중하십시오.
많은 사람들이 안식일에 성경을 읽습니다. "하나님의 백성은 매주 칠일에 쉬어야한다고 들었습니다."안식일이 토요일이나 일요일에 있든 안식일에 운영 할지를 결정하는 것은 많은 현대적 과제입니다 신앙 기반 사업에 직면 해있다.
안식일에 운영 할 것인지 아닌지에 대한 결정은 궁극적으로 사용자의 손에 달려 있습니다. 다른 사람들에 대한 신념은 항상 존중되어야합니다.
기도 할 시간을 준다.
일부 종교에서는 추종자가 하루 종일 특정 시간에기도해야하므로 많은 기업에서 어려움이 될 수 있습니다. 기도에 대한 요구 사항을 직원들과 토론하고 직원들이 비즈니스에 합리적이고 실용적인시기에기도 할 수있게함으로써 자비로 행동함으로써기도에 대한 동정적 문화를 창출하는 데 도움이 될 것입니다.
기도 할 곳을 제공하십시오.
신앙 기반 조직은 또한 직원들이 종교적 준수를 수행 할 수있는 적절하고 조용한 장소를 제공해야하는 어려움에 직면 할 수 있습니다. 기도하는 장소로서 작업장의 특정 구역을 헌신하면 모든 스태프가 하루 종일 예배를 위해 지어지는 조용한 장소를 가질 수 있습니다.
지원 직원 단식
신앙 기반 사업은 금식 기간이 길어질 수 있으며, 그로 인해 여러 가지 어려움이있을 수 있습니다. 그러한 기간을 통해 직원을 지원하면서 직원들간에 갈등을 야기 할 수있는 다른 비 금식 적 노동자들에게 무리한 부담을 가하는 것을 피하면서 조직과 노동자들이 단식의 시간을 원활하게 그리고 문제없이 도울 수 있도록 도와줍니다.
당신은 믿음에 기반한 사업을 위해 일하거나 일하며 직면하고 극복 한 도전을 경험합니까? 그렇다면 독자의 경험을 듣고 싶습니다.
양초 사진을 통해 Shutterstock
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