고용은 중소 기업 소유주의 가장 시간을 소모하고 고뇌하는 책임 중 하나입니다. 우리는 거의 동일한 범주의 지식, 기술 및 능력을 가진 지원자와 종종 대결합니다.
비즈니스 주인은 어떻게 하나를 선택합니까? 바로 그 사람?
Brad Feld와 비즈니스용 Blogger에는 서로 다른 접근 방식이 있습니다. NCWIT
브래드 펠드 (Brad Feld)는 초기 단계의 회사에 가장 적합한 블로그를 게시했습니다. 그러나 나는 그와 의견이 다르다. NCWIT의 정보 기술 여성부 (National Center for Information Technology)는 남성을 임원으로 임명했습니다. 신사 (Brad reports)는 가장 자격이있었습니다. 그리고 이것은 사실일지도 모릅니다.
$config[code] not found그러나 능력은 채용의 유일한 기준입니까? 평등 고용 기회
수년에 걸쳐, 나는이 질문에 직면 해왔다. 두 회사에서 나는 건강에 문제가있는 게이 남자와 여자를 고용했습니다. 각 채용 결정에서 나는 트랙 기록과 임금 요구 사항에서 거의 동등한 후보자의 짧은 목록을 가졌습니다.
이 두 경우에 나는 두 번째로 좋은 이력서를 고용했다.
나는 최고의 이력서가 아니라 최고의 사람을 고용했다.
브래드 레이놀즈 (Brad Reynolds)라는 똑똑한 브래드 (Brad)는 레이건 (Reagan) 대통령의 민권 담당 법무 차관보였습니다. 우리는 한때 고용 관행에 관해 대화를 나누었습니다. 그는 나에게 몇 가지 건전한 조언을 주었다.
동일한 후보자 2 명을 인터뷰 할 때 가장 거친 도로를 건너 와야하는 사람을 선택하십시오.
구직자가 구직 활동을 수행하는 것이 얼마나 힘들었습니까? 내 사무실에 들어가려면? 무슨 장애물? 어떤 번거 로움? 그룹 권리 대 개인의 노력
다른 그룹, 다른 협회, 격자 무늬 바지를 입은 사람에 대한 치료에 관한 잘못된 정보가 많이 있습니다. 그러나 일상적인 생활에 어려움을 겪고 더 어려운 길을 협상해야했던 개인이 있습니다. 나는 여성이 자신의 사명 선언문에서 주장하는대로 "여성이 완전히 대표되도록 보장하기 위해"여성 조직의 의장으로 선출되어야한다고 제안했다. 제가 제출할 것이기 때문에 오히려 남자였습니다. 후보 수영장에 도착한 다음 이사회에 올 수있는 험한 행을 가졌습니다. 여자가 최고의 사람이었을 것입니다. 그녀가 선발위원회 앞에서 자신을 갖게 한 특징은 조직을 성공으로 이끄는 데 필요한 자질입니다. 이것은 대기업 인사 부서가 추천하는 방식이 아닙니다. 이 중소기업 채용 사례 연구에서 Brad와 나는 직업에 대해 다른 성별을 선택했을 것입니다. 여성 정보 기술 센터 (National Center for Information Technology)는 여성을 의장으로 임명해야합니다.
