교사의 연봉을 협상 할 수 있습니까?

교사는 다른 교사와 달리 직업을 가질 수 있지만, 하나의 유사점은 다른 직업 간의 차이를 메워줍니다. 그 유사점은 월급 협상입니다. 교사는 항상 다른 직원과 마찬가지로 자신의 시작 월급을 협상 할 수 있지만 항상 인상을 가져 오는 것은 아닙니다. 최상의 연봉을 원한다면 사실과 통계로 협상을 준비하는 것이 중요합니다.

협상 할시기

급여 협상시기를 아는 것은 급여 협상만큼이나 중요합니다. 대부분의 학교는 예비 선생님을 위해 누군가에게 직업을 제공하기 전에 여러 차례 인터뷰를 실시합니다. Forbes.com은 귀하가 직업을 제공받을 때까지 급여에 관한 주제를 피할 것을 제안합니다. 간병인은 과거의 직장 경력, 교육 및 일반적인 배경에 대한 지식을 습득하고자합니다. 그들은 첫 인터뷰에서 급여에 관해 아무 것도 듣고 싶지 않습니다. 일단 직장을 제공 받으면 협상을 시작할 수 있습니다.

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당신이해야 할 일을 안다.

급여 협상 중에 얼마를 만들어야하는지 알 필요가 있습니다. 평균 임금이 교직에 미치는 영향에 대한 아이디어없이 협상을 시작하면 학교는 항상 우위를 점할 것입니다. bls.com 및 salary.com과 같은 다양한 경력 수입 웹 사이트를 살펴보십시오. 예를 들어 BLS에 따르면 중학교 교사의 중간 연봉은 2009 년 50,770 달러 였고 교사의 최저 10 %는 약 34,360 달러를 벌었습니다. 30,000 달러의 시작 급여를받는 경우, 급여가 교사에게 가장 낮은 10 %를 부여하지 않는다는 것을 학교에 알려주십시오.

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경험

Forbes.com에 따르면, 얼마나 많이 만들어야하는지에 대해 알고 있어야하지만, 이전 직업에서 얼마나 많이했는지는 언급하지 말아야합니다. 대학 졸업자가 아닌 경우 문제가되지는 않지만 경험이 풍부한 교사 인 경우 이전 급여 번호를 사용하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그러나 그렇다고해서 급여를 협상 할 때 자신의 경험에 대해 언급해서는 안됩니다. 초기 급여가 너무 낮다고 생각되면 경험을 강화하고 급여가 선생님의 경력을 더 잘 반영해야한다고 말하십시오.

행실

협상 게임을 제대로하지 않으면 학교에서 재량에 따라 제안을 취소 할 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 남은 평온과 이해가 가장 좋은 방법입니다. 초기 급여에 분노하거나 중간에 학교를 거부하면 더 이상 그 직업을 가질 수 없습니다.

재정적 상황

학교는 여러분에게 더 나은 봉급을 제공 할 재정이 없을 수도 있습니다.구직 제안을 수락하기 전에 학교의 재정 상태를 알아야합니다. 조사를 직접하거나 면접관에게 학교 재정에 관해 문의하십시오. 잠재적 인 직원으로서 학교가 재정적으로 어려움을 겪고 있는지를 아는 것은 귀하의 권리입니다. 그러나 학교가 경제적 어려움을 겪고 있다면 협상의 여지는 많지 않을 것입니다.