통화 중 종업원은 간헐적으로 업무를 수행하며 필요에 따라 근무 및보고 의무를 유지해야합니다. 주정부는 연방법에 따라 필요한 것 이상의 저소득 고용을 규율하는 고용 법을 제정 할 수 있습니다. 플로리다 법은 온 - 전화 보상을 다루지 않으며 고용주는 미 노동부에서 관리하는 연방 노동 규정을 준수해야합니다.
통화 중 보상
공정한 근로 기준법에 따르면, 고용주는 근로자가 특정 작업장에 머무를 것을 요구하거나 온 - 콜 교대를 위해 고객의 작업장에서 근무하도록 요구하는 경우, 실제로 일을하지 않고 있어도 근로자에게 전화를해야합니다 전체 시간. 사용자가 작업장에 남아있는 직원을 필요로하지 않는 경우, 연방 법원은 사례별로 분석하여 고용주가 온 - 콜 근무자에게 직원을 지불해야하는지 여부를 결정합니다.
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착신 지불이 필요한지 여부를 고려하는 연방 법원은 다양한 요인을 고려합니다. 법원은 고용주의 요구 사항 및 직원의 직무의 범위를 검토합니다. 온 콜 직원에게 주어진 지리적 한계; 직무 관련보고 요청에 직원이 얼마나 신속하게 대응하거나보고해야하는지; 외부 이익을 추구하는 직원의 능력에 대한 통제. 그리고 개인의 자유는 온 콜 교대 (on-call shifts) 중에 직원을 온 콜 (on-call) 할 수있게 해주었습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.지리 및 통제
직원이 지리적으로 제한되어 개인의 자유 또는 여행에 제약이있는 좁은 지역에 머물러있는 경우 사용자는 온 콜 시프트 전체를 지불해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 근로자에게 근무지에서 5 마일 이내에 머무를 것을 요구하면 고용주는 직원의 비 업무 시간을 사용하여 개인적인 이익을 추구하는 능력을 크게 제한합니다. 그러나 고용주가 근로자에게 주 내에 머무를 것을 요구하면 개인적 이익에 대한 제한이 크게 제한되지 않습니다.
마찬가지로 고용주가 전화 통화 교대 중에 직원의 개인 활동 일정을 정하는 데 상당한 제한을두면 고용주가 그에게 지불해야 할 수도 있습니다. 고용주의 온 콜 요구 사항이 직원의 개인적인 이익 추구 능력을 크게 저해하는 경우 고용주는이를 보상해야합니다. 지불을 촉발시키는 데 필요한 "통제"의 정도는 법원이 사실에 민감한 검토를 수행하도록 요구합니다.
중요한 임무
고용주가 임직 근로자에게 임무를 수행 한 직후에 응답하도록 요구할 경우 고용주는 온 - 콜 교대로 그를 지불해야 할 수도 있습니다. 마찬가지로, 고용주가 근로자가 자신의 통화 의무에 자주 응답하도록 요구하거나 근로자가 근무 시간 중에 여러 번 근무하도록 부름을받는 경우 고용주는 실제로 근무를 수행 할 때뿐만 아니라 전체 근무 시간 동안 그를 고용해야합니다.
고려 사항
주법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
