#MetLifeSmallBiz 채팅 : 소기업을위한 강점

경제가 성장하고 실업률이 낮은 시점에 중소기업은 다시 채용이 가능한 직책을 채용하고 신규 직원을 채용하고 있습니다. 그러나 많은 사람들이 어려운 일에 직면 해 있습니다. 매력적인 고용인들과 매력적인 급여 및 많은 혜택을 누리고있는 다른 고용주들과의 경쟁입니다. 많은 중소기업에서 중요한 차별화 요소는 비즈니스 소유자 자신과 그들이 만드는 문화입니다. 사업 목적 및 소유자의 성격에 힘 입어 회사 문화는 강력한 팀에 스며 들어 동기를 부여하는 강력한 가치로 정의됩니다.

$config[code] not found

중소기업 소유주로서 어떻게 문화를 정의하고 상위 계층의 인재를 유치 할 수있는 독특한 성격과 리더십 스타일을 사용할 수 있습니까? 당신의 강점을 노리는 것.

자신의 성격, 강점 및이 두 가지 힘이 어떻게 결합되었는지 더 잘 이해하려면 MetLife가 후원하는 Twitter 채팅에 참여하십시오. 2016 년 10 월 5 일 오후 7-8시에 예정된 "중소기업 소유자의 경쟁력 강화 돕기" ET, 오후 4-5시 PT.

소기업 동향 창립자이자 CEO 인 Anita Campbell (@SmallBizTrends)이 중재자 역할을합니다.

그녀는 Rieva Lesonsky (@Rieva), 중소기업 동향 칼럼니스트이자 GrowBiz Media 사장, Small Business 전문가, 베스트 셀러 저자이자 수시 SBT Small Business Influencer Award 수상자 인 수잔 솔로빅 (Susan Solovic) (@SusanSolovic)과 합류하게됩니다.

비즈니스 전문가의이 트리오는 다음 질문을 다룹니다.

귀하의 비즈니스를 위해 어떤 유형의 문화를 만들고 싶습니까? 매일 같이 서로 다른 도전을하거나, 모두가 서로를 아는 행복한 행복한 가정과 같은가요? 이 전문가는 자연스러운 경향을 사용하여 강력한 회사 문화를 구축하는 방법을 명확하게 파악하는 데 도움을줍니다.

경쟁 시장에서 적합한 직원을 어떻게 끌어 들이고 유지합니까? 직원들은 자신의 가치를 반영하는 긍정적 인 비즈니스 문화에 이끌립니다. 중소기업 소유자는 자신의 가치를 보여주고 자신이 만들고자하는 회사의 유형을 반영하는 인센티브를 제공하여이 문화에 영향을 줄 수 있습니다.

혜택을 제공 할 때 가장 큰 어려움은 무엇입니까? 직원들이 소규모 회사에서 일하기를 선택하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 라이프 스타일, 유연성 및 회사의 방향 설정에 도움이되는 도전은 무형의 이점입니다. 그러나 소기업 소유주가 직원의 요구를 이해하고 이러한 요구 사항을 경제적으로 충족시킬 수있는 혜택을 제공하는 것이 중요합니다.

이 기회를 놓치지 마세요. 중소기업자가 자신의 강점을 발휘하고 최고의 직원과 경쟁하기 위해 자연스러운 경향, 성격 및 가치를 사용할 수있는 방법을 배우십시오.

자세한 내용은

뭐: 트위터 채팅 "당신의 장점에 놀기: 중소기업 소유주의 경쟁력 강화"

누구: