인터뷰에서 "취업 면접을위한 이상적인 직장 환경을 설명하는 방법"또는 이의 변형은 일반적인 것이므로 연습 세션에 포함시켜야합니다. 이 질문에 대답하는 열쇠는 너무 분명하고 솔직하지 않은 회사와 관련된 요소를 나타내는 것입니다.
전제 및 준비
대부분의 면접 질문과 마찬가지로 고용 관리자는 궁극적으로 조직, 부서 및 직위에 잘 부합하는지 여부를 파악하려고합니다. 이 질문은 특히 이상적인 업무 문화가 고용 조직과 일치하는지 여부를 보여줍니다. 회사 웹 사이트를 조사하고 조직이나 직장에 익숙한 사람과 이야기하고 직업 설명을 살펴봄으로써이 질문을 준비 할 수 있습니다.
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조직에 맞는 이상적인 직장의 2 ~ 3 가지 특성을 식별하는 것이 우선 순위입니다. 정품이되는 것도 중요합니다. 회사 문화가 당신이 원하는 것에서 180도라고 생각하면 성공하지 못하거나 행복하지 않을 것입니다. 긍정적 인 문화, 성장 기회 및지지하는 동료가 귀하에게 중요하고 회사 문화와 조화를 이룰 경우 이러한 특성에 집중하십시오. "나는 상당히 유연하지만, 긍정적 인 에너지와 성장과 발전을위한 기회,지지하는 동료가 가장 많은 조직을 즐겼습니다."라고 말할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.야망 표시
당신의 대답 안에서 야망을 보여주십시오. 고용 관리자는 월급이나 경력 여부를 판단하기 위해 인터뷰의 상당 부분을 소비합니다. 경력을 찾는 직원은 시간이 지남에 따라 더 오래 지속되고 더 잘 수행되는 경향이 있습니다. 회사와 성장 기회에 초점을 맞춤으로써 야망을 보여주십시오. "판매에 열정적이며, 긍정적 인 문화에서 열정에 집중할 수있는 직장을 찾고 있습니다. 강력한 조직에서 판매 능력을 최대화하기 위해 배우고 싶습니다."
피해야 할 대상
피해야 할 가장 큰 일은 너무 분명하고 가짜입니다. 이것은 취업 목록에 표시되는 내용을 단순히 회자하거나 채용 조직에 대해 너무 구체적으로 말하면 발생할 수 있습니다. 가난한 대답은 이렇게 들릴지도 모릅니다. "나는이 직장과 같은 직장을 원합니다. 잠시 여기에 있더라도 모두에게 매우 긍정적이고지지가된다고 말할 수 있습니다." 이 경우, 당신은 정말로 당신의 취향에 대해 논하는 것이 아닙니다. 당신은 단순히 당신이 매니저가 듣기를 원하는 것이라고 말하는 것입니다.
