60 세가되는 직원들은 새로운 경력을 쌓아 성공적인 라이프 스타일로 전환합니다. 이러한 개인의 경우 재정적 필요성 때문에 은퇴를 선택할 수 없습니다. 직업 변화가 선택 인 경우 경력 평가 도구 및 테스트에 시간을 투자하는 것을 고려하십시오. 60 세 이상의 직원을 적극적으로 고용하는 4 개 산업 분야는 의료, 소매 및 고객 서비스, 교육 및 컨설팅입니다.
$config[code] not found건강 관리
간호사 부족은 전국적으로 증가하고 있습니다. 의료 종사자는 경험을 소중하게 생각합니다. 보건 의료 분야의 많은 직업은 4 년제 대학 교육을 필요로하지 않습니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 약 545,000 개 시설이 보건 의료 산업을 구성한다. 76 %는 의사, 치과 의사 또는 기타 보건 종사자의 사무실입니다. 가장 빠르게 성장하는 20 개 직업 중 8 개가 의료 분야에 있습니다. 병원은 모든 의료 시설의 2 % 만 구성하지만 모든 근로자의 40 %를 고용합니다. 60 세 이상의 직원은 건강 관리를 원하는 개인에 대해 자연스런 공감대를 가지고 있습니다.
소매 및 고객 서비스
소매업자는 연령 차별 대우에 면역이되지 않지만 영업 직원에게는 작은 노동력이 발생합니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 소매업자가 근로자 부족으로 향후 10 년 동안 고용 성장의 상위 10 개 지역에 머물 것이라고 예측했다. 소매 및 고객 서비스 직업은 고객 접촉이 중요하고 나이 든 직원이 사람들과 잘 어울리는 것으로 인식되는 산업입니다. 60 세 이상의 개인은 또한 고용주에게 충성스럽고 위험한 것으로 간주됩니다. 미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면, 55-64 세 직원의 평균 근속 기간은 직원 25-34 명보다 3 배나 높습니다.
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미국 학교의 교사에 대한 수요가 급격히 증가하고 있습니다. 교사들의 조직은 공립학교 입학이 거의 2 백만명 정도 증가함에 따라 2010 년까지 초등 및 중등 학교에서 150,000-250,000 건의 출석을 예상합니다. 교사 수요는 특히 캘리포니아, 텍사스, 노스 캐롤라이나와 같은 인구가 증가하는 주에서 특히 중요합니다. 교사가 필요한 과목에는 수학, 과학, 특수 교육 및 제 2 언어로서의 영어가 포함됩니다. 60 세가 넘는 사람들을위한 직업에 관해서는 참을성이 있어야합니다. 미국 경제가 견실 할 때, 고용인 부족은 고용주의 최대 관심사가 될 것입니다. 직원 부족이 신속하게 해결되어야 할 때, 젊은 직원의 수가 교육에서 가능한 직업을 채우기에 충분하지 않기 때문에 60 세 이상의 사람들이 더 많이 요구됩니다.
컨설팅은 60 세 이상의 개인에게 자연스러운 커리어입니다. 왜냐하면이 개인은 수년 동안 각자의 산업 분야에서 방대한 양의 정보를 축적했기 때문입니다. 예를 들면: 텔레비전 방송국에서 은퇴 한 대규모 지방 텔레비전 방송국의 총책임자는 매력적인 TV 프로그램 제작 방법에 대해 전국 TV 방송국에 자문을 구할 수 있습니다 (추가 광고 판매로 번역). 다른 경력 경로를 찾는 기업의 마케팅 선임 부사장은 판매 및 마케팅에 전념하는 전임 마케팅 담당자없이 소규모 회사를 퇴직시키고 상담 할 수 있습니다.컨설팅
