팀 리더로 알려진 리드 작업자는 리더십과 교육을 제공하여 그룹 내 다른 사람들이 작업을 빠르고 효과적으로 완료 할 수 있도록합니다. 지도부 직원이 모든 결정을 내리지는 못하지만 질문에 답변하고, 통찰력을 제공하고, 책임을 조직하는 가이드 역할을합니다. 가장 중요한 점은 팀 리더가 그들과 함께 일하는 사람들에게 긍정적 인 모범을 보여주고 탁월한 업무 수행을 통해 종종 역할을 수행한다는 것입니다. 그들은 회사 정책을 준수하고 팀 구성원이 모든 표준과 지침을 준수하도록합니다.
$config[code] not found좌표, 대표자 및 의사 소통
리드 작업자는 팀 회의를 조직하고 계획하며, 프로젝트 물류에 대해 논의하고, 직무를 할당하고, 목표를 설정하고, 문제를 해결하고 문제를 해결합니다. 강력한 인력 기술과 팀원 구성 및 업무 위임 기능이 최고의 요구 사항입니다.
그룹 간 중재
팀 리더는 팀원과 고위 관리자 간의 연결 고리입니다. 그들은 또한 종종 고객과 팀 구성원을위한 중개자 역할을합니다. 선임 노동자는 진행 보고서를 작성하고 팀원의 성과를 평가하며 프로젝트 목표, 성과 및 경영진과의 단점을상의합니다.
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선도 종사자는 업계 동향에 대한 최신 정보를 유지하고 팀원들에게 새로운 정책이나 절차를 알려주고 무결성을 보여줌으로써 모범을 보이고 있습니다. 지도 근로자는 예산 제약을 벗어나 가십을 피하고 개선을위한 제안을 제공해야합니다. 그들은 지식, 친절, 공평하고 확고해야하며 따라서 부하들은 그들의 판단과 감독 역할을 존중합니다.
