네가 떠날 이유가 무엇이든 상관없이 네거티브 노트가 아니라 정상적으로 직장을 그만 두는 것이 중요합니다. 이전 상사가 기한을 알려주고 향후 권장 사항을 기꺼이 작성할 의사가 있음을 존중합니다. 정상적으로 종료하면 다른 사람이 고용 될 때까지 작업 부하를 들여야하는 동료에게 불편을 끼칠 위험을 없앨 수 있습니다.
출발일을 결정하십시오. 4 주간의 통지는 이상적이며, 귀하의 상사가 많은 것을 평가할 것입니다. 다른 직업은 더 일찍 사직해야 할 수도 있지만, 고용주가 그에 따라 계획 할 수 있도록 적어도 2 주 전에 통보하도록 최선을 다하십시오.
$config[code] not found귀하가 일할 수있는 가장 최근 날짜를 포함한 간결한 사표를 작성하십시오. 결정을 내린 이유에 대한 세탁 목록을 제시 할 필요는 없지만 중립적 인 방법 (비난, 위협 또는 불만 없음)으로 주요 사항을 강조하면 고용주로부터 긍정적 인 참고서를 확보하는 데 큰 도움이됩니다 (참고 자료 참조).
당신이 일하는 사람에게 사임을 직접하십시오. 사장님이 말씀하신 동료 직원의 말을 듣지 않고 직접이 정보를 직접받는 것이 가장 좋습니다. 당신의 상사가 먼저 알게하는 것은 또한 그들의 관점에서 부정적 추측을 제한하는데 도움이 될 것입니다.
그만두는 것이 현재의 업무 성과에 영향을주지 않도록하십시오. 사임을 제출했다고해서 더 이상 책임이 없다는 의미는 아닙니다. 최선의 최종 인상을 남기기 위해 마지막 날까지 더욱 부지런하고 철저하고 긍정적 인 노력을해야합니다.
모든 느슨한 끝을 묶어 라. 여기에는 특정 업무에 적용되는 프로젝트, 계약 또는 기타 책임의 완수가 포함됩니다. 이렇게하면 고용주가 최종 봉급에서 돈을 공제 할 이유가 없을뿐만 아니라 동료에게도 이익이됩니다.
팁
정상적으로 일을 그만두는 것은 당신의 묵인을 요구하지 않습니다. 퇴학 사유에 어떤 종류의 괴롭힘이 수반되는 경우 상사 및 / 또는 인사부에이 사실을 명확히 밝히고 적절한 서류를 제출하여 기록에 남도록하십시오.
경고
사임으로 인해 고용주가 불공평하게 대우를받는 경우 출발하기 전에 회사의 인사 부서에 연락하여 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다.
