직장에서 가장 어려운 일 중 하나는 사장님이 사임하도록하려는 것 같은 느낌입니다. 사임함으로써 실업 수당을받을 기회를 잃을 수 있지만 해고되는 것보다 미래의 고용주에게 더 나은 것으로 보일 수 있습니다. 상황을 극복하기 위해 상황을 객관적으로 바라보아야하며 상사와 거래 할 때 외교를 사용하고 필요한 경우 퇴장 전략을 고안해야합니다.
$config[code] not found당신의 상사와 이야기하십시오.
당신의 상사가 당신을 조작하려한다고 생각한다면, 당신은 그 상황을 오독 할 수 있습니다. 사전 대처하고 포기하는 대신 일어나는 일을 바로 잡으십시오. 상사와 개인 면담을하고 의견 차이를 발견했다고 말하십시오. 어떤 식 으로든 그를 실망시키는 지 물어보십시오. 이것은 통신 라인을 엽니 다. 상사가 공정하게 대응한다면 전략, 업무 프로세스 및 반응을 변경하여 상황을 개선하여 자신의 성격을 보완 할 수 있습니다.
모든 것을 문서화하십시오
상사가 완전히 비협조적이거나 상황이 절망적으로 보인다면 모든 것을 문서화하십시오. 다른 관리자 나 동료로부터 얻은 성취와 업적을 모두 적어보십시오. 발생한 문제와 해결 방법을 문서화하십시오. 숫자를 사용하고 객관적이어야합니다. 예를 들어, 고객 서비스 질문에 신속하게 응답했다고 기록하는 대신 부서 평균이 6 시간 인 1 시간 내에 모든 질문에 대답했다고 적어 두십시오. 사직해야하는 경우 인적 자원과의 면접 인터뷰가있는 경우이 정보가 유용 할 것입니다.
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지금 네트워킹을 시작하십시오. 동창들과 이야기하고 당신의 일의 종류에 맞는 회의, 세미나 및 네트워킹 행사에 참석하십시오. 소셜 네트워킹 사이트에 비즈니스 프로필을 만들고 연락처를 추가하십시오. 다른 관리자 및 회사 회장을 만날 수있는 커뮤니티 활동에 참여하십시오. 이러한 모든 일을함으로써 떠날 필요가있는 경우로 전환 할 수있는 네트워크가 생기고 새로운 직업을 훨씬 더 빨리 찾을 수 있습니다.
문 열어두기
사직해야하는 경우 다리를 태우지 마십시오. 동료 나 다른 관리자에게 상사를 괴롭히지 마십시오. 인적 자원과의 면접 인터뷰가있는 경우, 사실을 고수하고 외교적이어야합니다. 당신의 상사에 대해 울거나 불평하지 않고 불의한 행동을하지 마십시오. 다른 전문가가 읽을 수 있도록 온라인 상사에 대한 극적인 메모를 게시하지 마십시오. 사장님이 어려울 경우 회사에서 더 이상 오래 있지 않을 수도 있습니다. 다리를 태우지 않으면 다시 와야 할 수도 있습니다. 또한 상황을 목격 한 사람들과 일하면서 앞으로 더 쉽게 시간을 가질 수 있습니다.
법을 확인하십시오.
때로는 사장이 당신을 떠나려는 시도를 할 때, 실제로 법을 어 기고 있습니다. 고용 차별에 대한 규칙을 숙지하고 귀하의 상황이 적용되는지 확인하십시오. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에는 자격 요건에 대한 상세한 목록이 있습니다. 예를 들어 인종, 성별, 종교, 장애 또는 임신으로 인해 합법적으로 해고되거나 징계 될 수 없습니다. 또한 성적인 성희롱이나 적대적인 직장 환경을 조성하는 보스가 불법적으로 행동합니다. 이러한 상황이 발생하면 변호사에게 문의해야합니다.
