Wall Street Journal에서 근무한 Top Small Workplaces 프로젝트는 직원을 녹색 활동에 참여시키는 전략을 개발 한 몇몇 소규모 기업을 대상으로했습니다. 제가 인터뷰 한 관리자는 회사의 환경 적 책임감에 힘 입어 직원들의 열정을 실천하는 것이 성공적이고 비용 효과적 일뿐만 아니라 직장 사기를 높일 수 있다고 말했습니다.
$config[code] not found모든 비즈니스는 서로 다른 목표를 가지고 있습니다. 그러나 직원을 참여시키는 4 가지 방법이 있습니다.
- "친환경 팀"을 시작하십시오. 환경 친화적 인 활동에 가장 열정적 인 직원을 임명하여 환경 친화적 인 이니 셔 티브를 감독하는 클럽이나위원회를 조직하여 책임을 리드하십시오. 그들은 "녹색"직원 복리 후생을 제시하거나 회사 재활용 프로그램을 시작할 수도 있습니다. 이는 최고 경영자가 모든 계획과 노력을 수행하는 것을 해소하지만 직원들은 동료에게 물어볼 때 더 잘 따르게됩니다.
- 기르다. 모두가 바쁩니다. 지구 온난화, 에너지 효율성 또는 탄소 발자국과 같은 복잡한 주제에 대해 교육하는 데 심각한 시간을 할애하는 사람은 거의 없습니다. 직원들에게 친환경적 일 수있는 환경 주제 또는 일상적인 방법에 대해 직원들에게 교육을하는 것이 회사 시간의 작은 부분을 담당하게되면 환경 의식이 중요한 이유와 그것이 모두 도움이되는 이유를 쉽게 파악할 수있게됩니다 자신과 회사. 예를 들어, 일부 회사는 소위 "점심 식사 및 학습"을 개최하고 적시에 환경 주제에 관해 연설하는 연사를 모집합니다. 종이를 재활용하거나 야간에 사무실 장비를 끄는 이점을 사람들에게 상기시켜주는 표지판을 게시하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
- 인센티브 제공. 돈 회담. 환경 친화적 인 직원에게 보너스를주는 것은 도움을 줄 수 있습니다. 일부 회사는 대중 교통을 이용하거나, 하이브리드 자동차를 구매하거나, 회사의 점유 면적을 줄일 수있는 방법을 제안하는 직원에게 기프트 카드 또는 현금 보상을 제공합니다.
- 재미있게 만들어라. 당신이 원하는 마지막 일은 환경 의식과 같은 느낌이 직원들에게 또 다른 일 - 상사가 필요로하는 것입니다. 그렇기 때문에 친환경 경영에 대해 가장 잘 알려진 회사가 재미 있고 보람 있고 흥미로운 기업이되기 위해 노력합니다. 내가 방문했던 작은 일터 중 하나 인 콜로라도 포트 콜린스 (Fort Collins)에있는 New Belgium 양조업은 직원들에게 통근자 자전거를 구입한지 일 년째되는 날에 매년 전국의 도시에서 자전거 투어를 개최합니다. 다른 이들은 직원들의 팀이 환경 피해를 가장 많이 줄 일 수있는 사람을보고 경품을 놓고 경쟁하게됩니다.
