홍보 활동에는 조직의 홍보, 공공 이미지 및 관계 관리가 포함됩니다. 많은 임무는 마케팅 전문가의 업무와 유사하며 일반적으로 보도 자료 작성, 인터뷰 일정 계획, 언론 보도 범위 감시 및 회사 관계자의 공개 출연 관리 등이 포함됩니다. 홍보직 후보자 인터뷰는 커뮤니케이션 및 마케팅 기술, 경험 및 야망에 중점을 둡니다.
$config[code] not found적용 기술에 대한 논의
홍보 업무는 고객의 작문, 일정 관리 및 관리를 포함하기 때문에 고용 관리자는 구술 및 서면 의사 소통 기술뿐만 아니라 조직 기술을 중요하게 생각합니다. 또한 여론 분석 및 시장 조사와 같은 마케팅 기능도 담당합니다. 인터뷰에서 성공하려면 연구 및 평가 기술을 입증해야합니다. 홍보 후보자는 엄격한 기한을 지키고 설득의 기술을 습득 할 수 있어야합니다. 면접관은 마케팅 및 설득력을 측정하기 위해 "고객을위한 홍보 및 미디어 관심을 가장 많이 얻기 위해 보도 자료를 배포하는 가장 좋은 방법은 무엇이라고 생각하십니까?"라고 물을 수 있습니다.
가장 큰 성취의 세부 사항
여론이 흔들리고 큰 홍보 기회를 확보하는 입증 된 실적은 홍보 업계에서 중요합니다. 언론 보도 증가, 클라이언트 또는 고객이 관리하고 실행 한 캠페인에 대한 고객 평점 상승과 같은 과거 성공 사례를 토의하여 유리한 결과를 얻었습니다. "어떤 방법으로 시장 조사가 회사에 이익을 주거나 소비자로부터 바람직한 관심을 유도 했습니까?"와 같은 질문에 대답 할 준비를하십시오. 고용주 또는 고객이 고객 기반을 확장하는 데 도움이되는 마케팅 전술을 제기함으로써 응답하십시오. 소셜 미디어가 홍보의 큰 부분을 차지하고 있기 때문에 소셜 미디어를 통해 얻은 성공 사례를 토의하여 회사의 프로필을 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어 채용 관리자는 "소셜 미디어를 사용하여 기존 미디어의 관심을 어떻게 모았습니까?"라고 물을 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.가설적인 상황에 대한 피드백
많은 인터뷰는 가설적인 작업 상황을 만들고 인터뷰하는 사람들에게 그들이 어떻게 진행할 것인지 응답하도록 요구합니다. 홍보와 관련하여 가능한 가상의 상황은 공개적인 조사 또는 비즈니스 관행에 대한 비판에 직면 한 회사의 피해 통제를 수행하는 것을 포함 할 수 있습니다. 조직이 직면 한 공통적 인 위기와이를 처리 할 수있는 적절한 방법에 대해 사전에 조금 연구하십시오. 가설적인 상황에 관한 한 가지 질문은 "제품 회수와 관련하여 정보가 대중에게 공개되면 우리 조직의 이미지를 어떻게 개선 할 수 있을까요?"라고 할 수 있습니다. 비슷한 질문에 대한 대답을 연습하면 면접 중에 잘 준비 할 수 있습니다.
미래 계획에 대한 설명
인터뷰에서 미래의 목표에 대해 충분히 논의 할 준비가되어 있어야합니다. 많은 고용주들은 당신이 회사에서 성장하기를 원하는 누군가인지 또는 단순히 경험을 얻고 계속 나아 가기를 원한다는 것을 알고 싶어합니다. 미래 계획에 대해 질문 할 때 질문은 일반적으로 "지금부터 5 년 후에는 어디서 볼 수 있습니까?"라고 표현됩니다. 일부 채용 담당자는 "언론의 주목을 끌기위한 홍보 전략의 발전에 어떤 역할을 할 것이라고 생각하십니까?" 고용주는 수년 동안 회사와 기술을 발전시키고 자하는 야심 찬 사람들을 향해 기댈 수 있습니다.
