일부 비영리 단체는 조직의 유급 인사가 이사회에 봉사 할 수 있도록 허용 할 것인지에 대해 고민하고 있습니다. 이사회 구성원은 실제로 계획 할 때 좋은 생각 인 것처럼 보이는 것이 종종 실제로 큰 문제가된다는 것을 알고 있습니다. IRS는 조직의 임원을 고용하고 결정하는 자원 봉사자 인 비영리 이사회 구성원이 조직을 관리하고 임무를 장려하고 비영리 세법을 준수하는 방식으로 자산을 관리 할 것을 요구합니다. 유료 이사회 이사회에 법적 장벽이 없을 수도 있지만 윤리적 고려 사항 및 외견은 종종 결정에 영향을 미칩니다.
$config[code] not found유료 이사회 이사회 서비스
IRS 면세 조직법을 비롯한 연방법에 따라 비영리 단체의 유료 이사 또는 최고 경영자가 조직위원회에 출두하는 것은 금지되어 있습니다. 하지만 비영리 단체의 변호사 나 주정부 기관에 비영리 단체의 주정부 법에 대해 문의해야합니다. 많은 주에서는 비영리 단체에서 근무할 수있는 유급 직원 또는 친척의 비율 (예: 50 % 이하)을 설정하는 법을 시행합니다.
봉사 및 투표 옵션
많은 비영리 단체는 상무 이사를 포함하여 유급 직원에 대한 이사회 서비스를 금지하고 유급 직원에 대해서는 이사회 역할을 제한합니다. 유료 CEO는 종종 비상용 이사회의 직무가 자동으로 이루어지고 정상 선발 절차가 적용되지 않는 직 책상 멤버로 근무합니다. 귀하의 비영리 단체는 CEO가 투표권이없는 게스트 또는 고문으로 이사회에 초대 할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 유료 CEO가 이사회에 참여할 수 있도록 허용하지만 투표권을 제한하여 예산, 보상 및 성과 평가 문제에 대한 투표를 제외합니다.
고려해야 할 문제
비영리 단체의 관리 역할은 IRS 세금 코드에 따라 501 (c) 자선 단체의 면세 상태에 영향을 미칩니다. 많은위원회는 조직의 관리 방식을 관리 부서와 분리하는 것을 선호합니다. 그러나 적절한 통제가 이루어지면 유료 CEO는 이사회를 통해보다 나은 정보를 제공하는 이사회와 이사회 직원 관계 개선과 같은 긍정적 인 결과를 얻을 수 있습니다. CEO 이사회 서비스에 대한 공통된 우려는 이해 상충과 이사회 구성원 간의 긴장된 관계입니다. 또한 관행은 기증자와 같은 외부인에 대한 우려를 유발할 수 있습니다. 국세청 (IRS)은 비영리 단체에 연간 세금 양식에 대한 이사회 구성원 보상을 요구합니다. 이사회 구성원으로 일하는 유료 CEO와 함께하는 비영리 단체는 CEO 급여를 이사회 보상으로보고해야합니다.
의사 결정하기
비영리 단체는 일반적으로 법인 설립을 신청하거나 면세 자격을 신청하기 전에 CEO 이사회 서비스를 허용하기로 결정합니다. 정관 및 조례 인 비영리 조직 문서는 이사가 이사회에서 봉사 할 수 있는지 여부와 그럴 경우 투표권 및 제한 사항을 명시합니다. 관행을 시작하거나 중지하기 위해 조직을 결정한 비영리 단체는 투표를하고 조직 문서에 개정안을 추가해야합니다. 이사회는 개정안을 기업을 규제하는 주정부 기관에 제출해야합니다.
