취업 활동을 할 때, 직장 역사의 특정 세부 사항을 과장하거나 생략하는 것이 유혹적으로 보일 수 있습니다. 직책과 직무를 번성 시키거나 과거 직장에서 해고당한 사실을 공개하지 않으면 문제가되는지 스스로에게 질문 할 수 있습니다. 2011 년에는 국제 인적 자원 및 비즈니스 서비스 회사 인 ADP가 고용 배경 조사의 46 %가 구직자가 제공 한 정보와 일치하지 않는다고보고했습니다. 인터뷰 과정에서 배경을 잘못 설명하면 고용에서 벗어나거나 새로운 일자리를 잃을 수도 있습니다.
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인터뷰를하는 동안 일부 지원자는 자신의 과거 직업을 더욱 중요하게 여기는 교육 수준이나 직장 경험에 대해 거짓말을합니다. 자신의 주장이 확인 될지 모르는 사람들을 위해 fakeresume.com 및 careerexcuse.com과 같은 사이트가 인터넷에 나타났습니다. 구직자들이 채용 절차를 통해 얻을 수있는 이점을 가격으로 제공합니다. 이 사이트는 자신의 배경이 자신의 작업을 방해 할 수도 있음을 두려워하는 사람들을 대상으로합니다. 이 회사들은 구직자들이 배경, 교육 또는 범죄 기록을 허위로 제시하거나 구성하는 것을 돕는다 고 주장합니다. fakeresume.com의 창시자 인 Derek Anderson은 인적 자원 담당관에게 고용 과정 중에 거짓말을하면 일자리를 구할 수있는 최고의 기회가 필요하다고 말했습니다.
경제적 동기 부여
일자리 경쟁이 치열할 수도 있지만, 면접 중에 거짓말하면 비용이 발생할 수 있습니다. 노동 조합이나 정부에서 일하는 경우를 제외하고는 미국의 대부분의 직원은 "at-will"으로 분류됩니다. 고용인은 고용주로서 정책 위반에 대한 이유가있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 고용 부정직.
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인적 자원 조직은 인터뷰 또는 응용 프로그램에서 가짜 정보를 사용하는 후보자를 제적하는 것에 점점 더 정통 해졌습니다. 고용주는 장래의 직원을 제대로 수사하기 위해 다른 전략을 사용할 수 있습니다. 인터뷰를하는 동안 지원자에게 배경, 교육, 고용 격차 및 기타 관심 분야에 대한 심층적 인 질문을 할 수 있습니다. 구인 정보를받은 후 직원의 교육, 경력 및 경력은 참조 및 과거 고용주를 통해 확인하고 확인할 수 있습니다.
고려 사항
많은 사람들이 고용 기록에 우려할만한 부분이 있습니다. 과거 직장에서 해고 당했을 수도 있고, 전직 상사가 당신에게 불만을 나타낼 수도 있다는 우려를 가질 수도 있습니다. 정보를 조작하라는 메시지를 표시해서는 안되며 간단히 질문에 대답하고, 미소 짓고 계속 나아가 야합니다. 솔직하게 당신의 강점에 집중함으로써, 당신은 정직하게 일자리를 얻을 수있는 더 좋은 기회를 갖게 될 것입니다.
