갑자기 직장을 그만 두는 것이 당신이나 당신 고용주에게 최선의 상황이 아닙니다. 때로는 분개를 피하려고 노력할 수도 있지만, 이는 평판을 해칠 수 있습니다. 급히 떠나기로 결정하기 전에 미래 고용에 대한 귀하의 선택을 신중히 고려하십시오. 당신은 우호적으로 고용주와 분리 할 수 있지만, 좋은 관계를 유지하려면 신중하게 행동해야합니다.
고용주와 함께 앉아서 왜 그만 둘지 이유를 설명하십시오. 근무 조건에 대한 피드백을 제공하고 다른 제안을받는 것에 대해 솔직하게 이야기하십시오. 특정 상황에서 현재 고용주는 카운터 제안을 되돌릴 수 있습니다. 문제가 근로 조건과 관련된 경우 이전에 알려지지 않은 문제를 고용주의주의를 끌 수 있습니다. 출발하기 전에 문제를 해결할 수 있기 때문에 떠나기 전에 경영진과 이야기 할 의향이 있습니다.
$config[code] not found귀하의 장소로 옮길 사람을 찾겠다는 제안을하거나 단순히 회사를 위해 일한 것을 즐겼다는 것을 고용주에게 알려줌으로써 관계를 구제하십시오. 이전 회사의 참고서가 필요할 수도 있으므로 출발하기 전에 모든 좋은 관계를 그대로 유지하십시오.
가능한 한 미리 계획하십시오. 포브스에 따르면 안정성은 직원이 새로운 직업을 구하는 가장 큰 이유입니다. 직업이 위험하다고 생각되면 새로운 직장을 계획 할 때 남은 시간을 활용하십시오. 직장 생활과 개인 생활의 균형을 유지하려는 경우 종료하는 대신 유연한 시간을두고 협상 해보십시오. 백업 계획없이 퇴근하면 소득에 해를 끼칠 수 있으며 청구서를 지불 할 수 있는지 여부.
인턴쉽을하거나 파트 타임 공연을 통해 직업 간 격차를 메십시오. 파트 타임 취업은 귀하의 기본 필요를 충족시키면서 다른 곳에서 일자리를 찾을 수있는 충분한 시간을드립니다.
미래를위한 목표를 설정하십시오. 이제는 자신이 원하지 않는 일에서 자유 로워 졌으므로 원하는 것을 파악하고 그 목표를 달성하기위한 조치를 취하십시오. 귀하의 조치가 측정 가능한지 확인하고 귀하가 취한 조치에 대한 책임을 질 수 있도록하십시오.
