유지 조정자는 직원을 유지하기위한 직원 관계 프로그램을 감독하고 장려하는 인사 담당자입니다.
교육
교육 요구 사항에는 인적 자원, 비즈니스 또는 관련 분야의 학사 학위가 포함됩니다.
자격
대부분의 고용주는 직원 관계 또는 관련 경험 및 채용 및 기타 인사 기능에 대한 올바른 이해에서 최소 3 년의 경험이 필요합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.책임
직원 관계를 감독하고 증진하는 방법은 직원의 측량, 분석 및 검토를 통해 직원 유지 향상을위한 영역을 찾고, 직원 복리 후생 프로그램을 홍보하고, 신규 직원을 유치하고 현재 직원을 유지하기위한 새로운 서비스 및 프로그램을 관리하는 것입니다.
기타 책임
이 전문가들은 채용 전담 직원과 긴밀히 협력하여 조직 문화와 일치하는 후보자를 찾는 데 도움이되는 고용 전 인격 평가를 개발합니다.
봉급
Indeed.com은 2010 년 1 월이 직업에 대한 전국 평균 연봉을 연간 68,000 달러로 제시합니다.
인적 자원 관리자를위한 2016 급여 정보
인력 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉이 106,910 달러를 기록했습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액 인 80,800 달러를 받았습니다. 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145,220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년에 136,100 명의 사람들이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.
