많은 사람들이 다른 사람들을 도우려는 욕구 때문에 주거 카운슬러로서의 경력에 매료됩니다. 주거 카운슬러는 재활 센터, 정신 건강 시설 또는 집단 주택과 같은 입주 시설에서 치료를받는 환자들과 협력합니다. 그들은 환자를 상담하고, 그룹 및 개별 치료 세션을 용이하게하며, 일상적인 활동을 계획합니다. 일자리 웹 사이트 Glassdoor에 따르면 주거 카운셀러의 급여는 2014 년 기준으로 연간 2 만 5 천 달러에서 3 만 6 천 달러에 이릅니다. 잠재적 인 주거 카운슬러는 인터뷰에서 큰 인상을 남길 수있는 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다.
$config[code] not found시설 연구
주거 카운슬러로 인터뷰를 준비 할 때 가장 중요한 단계 중 하나는 시설 조사입니다. 시설은 다양한면에서 다양합니다. 일부 시설은 행동 문제가있는 청소년에게 초점을 맞 춥니 다. 이러한 시설에서 주거 카운슬러는 참가자를 감독하고 행동을 지시하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 신앙에 기반한 시설에서 주거 상담 교사는 각 세션에서 더 높은 권력을 지키고기도하는 관점에서 환자를 권고해야합니다. 더 작은 시설은 주거 카운슬러가 개인 환자들과 더 많은 시간을 보낼 수있게합니다. 더 큰 시설은 거주 카운슬러가 더 많은 그룹 회의를 이끌어야 할 수도 있습니다.
레지던트 케어와 관련된 개인 경험 식별
시설의 중요성과 운영 방식을 이해하면 인터뷰에서 공유 할 핵심 사항을 파악할 수 있습니다. 이 요점은 시설에서 일하는 동안 발생할 수있는 상황을 처리하는 능력을 보여줍니다. 전문적인 경험을 살려 주민들과 상호 작용하고, 문제를 해결하고, 갈등을 해결할 수있는 능력을 보여주는 것을 적어보십시오. 전문적인 경험이 부족한 경우 개인적인 경험을 고려하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.패널 인터뷰 준비
많은 주거 시설에서는 거주자 카운슬러와 패널 인터뷰를 실시하며, 여러 명의 대표자가 동시에 귀하를 인터뷰합니다. 여기에는 일반적으로 인사, 경영진 및 현 거주 카운슬러 직원이 포함됩니다. 인사 담당자는 일반적으로 경험에 대한 요약과 같은 배경에 관한 일반적인 질문을합니다. 패널의 관리자는 귀하의 경험이 직책의 요구 사항에 어떻게 부합 하는지를 알아보기 위해 질문을합니다. 현재 거주하는 카운슬러는 환자와 어떻게 어울리는 지보고 싶어합니다. 이러한 인터뷰는 위협적 일 수 있지만, 회사가 압력을 어떻게 처리하는지 볼 수 있습니다. 또한 직원들이 조직에서 어떻게 상호 작용 하는지를 볼 수있는 기회를 제공합니다. 몇 명의 친구 나 가족에게 테이블 주위에 앉아 질문 할 것을 요구함으로써 연습하십시오. 눈을 마주 치면서 질문을하는 사람에게 각 대답을 지시하십시오.
시나리오 기반 응답
주거 카운슬러는 환자와 직접 일합니다. 일부 면접관은 질문과 관련된 특정 경험을 공유하도록 요구하는 시나리오 기반 질문을합니다. 예를 들어, 면접관이 상황을 제시하고 어떻게 처리 할 지 물어볼 수 있습니다. 다른 면접관은 개방형 질문을 할 것입니다. 자유로운 질문에 대한 좋은 대답은 질문에서 질문하는 것과 관련된 경험을 공유하는 것입니다.
잠재적 인 면접 질문
어떤 질문을 할 지 예측할 수는 없지만 질문 범주를 준비 할 수 있습니다. 주거 상담 교사 인터뷰에서 자주 묻는 질문에는 환자 상호 작용, 동료와의 협력 및 개인 멘토에 대한 질문이 포함됩니다. 환자 상호 작용 질문은 면접관이 일반적으로 시설에서 발생하는 다양한 상황에 어떻게 접근하는지 이해하는 데 도움이됩니다. 동료 질문은 면접관이 팀과 얼마나 잘 어울리는지를 측정하는 데 도움이됩니다. 개인 멘토에 대한 질문은 면접자에게 귀하가 배운 내용과 가르 칠 수있는 것에 대한 통찰력을 제공합니다.
