수정 시설의 효과적인 지도력은 여러 측면에서 중요합니다. 교정 시설은 언론, 법원 및 정치인들로부터 다른 조직보다 더 많은 조사를받을 수 있습니다. 제대로 관리되지 않은 시설의 부정적인 영향은 널리 퍼져 있습니다. 사람이 구현할지도 모르는 몇 가지 스타일의 지도력이 있으며 효과적인 지도력 스타일은 교정 시설을 관리하는 많은 과제를 해결할 수 있어야합니다.
$config[code] not found빠른 문제 해결
문제를 신속하고 효과적으로 해결하려는 의지와 역량은 교정 시설에서 잘 작동합니다. 이 스타일의 리더십은 가능한 문제 나 상황에 대한 인식을 포함합니다. 모든 책임 분야를 준수한다. 신속한 문제 해결을위한 구체적인 절차 나 전략을 개발, 구현 및 평가한다. 책임의 모든 영역을 지속적으로 준수해야합니다. 교정 시설의 리더는 해결되지 않은 문제가 확대되고 신속하게 제어 할 수 없게 될 것이라는 것을 이해해야합니다. 이러한 유형의 에스컬레이션 된 상황은 물리적 위험을 포함하여 심각한 문제로 이어질 수 있습니다. 신속하고 잔인한 문제 해결은 안전하고 차분한 환경을 조성 할 수 있습니다.
청렴
청렴성을 유지하는 것은 교정 시설을 관리 할 때 필수적인 리더십 스타일입니다. 형사 사법 제도에서 일하는 사람은 일반적으로 더 높은 도덕적 및 윤리적 기준에 부합합니다. 지도자는 또한 직원들이 확립 된 윤리 강령을 따르는 것에 대해 양심적 인 환경을 조성하고 윤리적 인 방식으로 행동하려고 노력하고 있습니다. 모범을 선도하는 것은 무결성을 구현하는 데 유익한 방법이며, 따라야 할 규칙과 규정에 대한 명확한 기대를 설정하는 것입니다. 정직성을 통합하는 또 다른 유익한 방법은 직원을 훈련시키고 용인 할 수없는 행동을 보이는 사람들을 훈련 시키며 윤리적 기준을 지속적으로 준수하는 사람들을 칭찬하거나 보상하는 것입니다.
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교정 시설을 안내 할 때는 의사 소통이 필요합니다. 리더는 필수적인 규칙, 가치 및 조직에 속한 모든 내외부 사람들과 함께 기타 정보를 적절하게 전달하기위한 효율적인 의사 소통 절차를 갖추어야합니다. 의사 소통이 없으면 시설에서 피할 수있는 심각한 문제가 발생할 수 있습니다. 효과적인 지도자는 긍정적이고 설득력있는 방식으로 의사 소통하며 권위와 관련하여 의심의 여지가 없습니다. 효과적인 의사 소통의 요소는 듣고 있습니다. 이해력과 공감을 듣는 데 능숙한 리더는 문제와 부정적인 상황이 적고 생산성과 팀워크가 향상되고 조직의 직원 및 다른 사람들로부터 혁신적이고 유용한 아이디어 나 제안을받을 수 있습니다.
