직장에서의 소문은 일상적인 일상적 사건입니다. 사무실 주위에있는 무시 무시한 속삭임을들을 수 있습니다. 소문은 그들이 당신, 동료 또는 조직에 관계없이 유해하거나 해를 끼칠 수 있습니다. 소문은 직원들의주의를 분산시키고 갈등을 야기하며 귀중한 시간을 낭비 할 수 있습니다. 직장에서의 소문을 다루기 위해 긍정적 인 조치를 취할 수 있습니다.
참여하지 마라.
소문이 퍼지기 쉽다. 그러나 소문이 심한 작업장은 직원들을 불편하게 만들고 불신의 환경을 조성 할 수 있으며 정신 보건소의 전문가 인 "가십, 소문 및 추측"기사에 제안 할 수 있습니다. 소문을 줄이는 한 가지 방법은 참여하지 않는 것입니다. 누군가 진실인지 아닌지에 관한 소문을 가지고 당신에게 올 때, 재치있는 방법으로 당신이 관심이 없다는 것을 알리십시오. 당신은 "나는 다른 사람들에 대해 이야기하고 싶지 않다. 그것은 나를 불편하게 만듭니다. "당신은 또한 대화의 주제를 바꾸거나 변명 할 수 있습니다.
$config[code] not found지원 찾기
자신이 소문의 주제가된다면 신뢰하는 사람의 도움을 구하십시오. 예를 들어, 친구와 상황을 공유하면 환기의 기회가 주어지며 해결책을 찾도록 도울 수 있습니다. 그렇게하는 것이 안전하다고 생각되면 소문을 퍼트리는 사람에게 직접 이야기하십시오. 그녀가 그 (것)들을 퍼지기 중지하면 당신이 평가할 것이라는 점을 그녀에게 시키십시오. 소문이 당신의 전문적인 평판을 손상시키는 경우 특히, 인적 자원에 도움을 청할 수 있습니다.
