급여 합산 비율은 비슷한 조직에 대해 다른 회사 또는 조직이 지불하는 급여를 비교하는 데 사용할 수있는 수식입니다. 계산은 간단한 수학 문제이므로 비율 비교를 통해 앉아있는 곳을 한 눈에 볼 수 있습니다. 이 비율을 계산하면 비용을 통제하고 직원의 급여를 시장에 비례하도록 유지하려고하는지, 또는 고용주가 자신을 늘리도록 설득하는지 여부와 상관없이 보상 토론에 탄약이 제공됩니다.
$config[code] not found너의 것과 비슷한 위치에 대해 지불 범위가 시장에서 무엇인지 연구하십시오. 미국 노동 통계국 (bls.gov) 및 개인 급여 조사 사이트를 통해 제공되는 정보가 도움이 될 수 있습니다. 연구를 수행 할 때 진정으로 비교할 수있는 순위로 좁히십시오. 예를 들어 피오리아의 소아과 의사 인 경우 전국의 모든 의사에게 자신을 비교해도 의미가 없습니다.
귀하의 직책에 대한 시장 임금 범위의 중간 점 또는 평균을 찾으십시오.
급여 범위 중간 점을 급여로 나눕니다. 예를 들어, 연간 45,000 달러를주고 중간 점이 46,500 달러라면 45,000을 46,500으로 나누어 96.8의 결과를 얻습니다. 따라서 96.8 퍼센트의 비중을 차지하게됩니다. 귀하의 비율이 100 % 이상인 경우 귀하의 임금은 시장보다 높으며, 아래의 경우 임금이 시장보다 낮습니다.
