공유 된 가치에서부터 직원이 갈망하는 유연성 및 로큰롤 혜택 패키지에 이르기까지 훌륭한 인재를 유치하는 데 많은 측면이 있습니다.
그러나 재능을 지키는 것이 또한 도전입니다. 대기업이 종종 가장 훌륭하고 똑똑한 사람을 모집하기 위해 모여 들었습니다.
아마도 MetLife Twitter 채팅 "Build Culture, Win Talent: 중소기업의 성공 추진"이 2017 년 11 월 29 일에 Twitter를 통해 가장 높은 인기 주제 중 하나가 된 인터넷 일 것입니다.
$config[code] not found우 후! 좋은 채팅! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic), 2017 년 11 월 29 일
Anita Campbell, 중소기업 동향 창립자 겸 CEO; SmallBizDaily의 CEO 인 Rieva Lesonsky와 비즈니스 전문가 인 Susan Solovic이 MetLife가 후원 한 토론을 이끌었습니다. #MetLifeSmallBiz에서 전체 채팅을 볼 수 있습니다.
아래 토론에서 발췌 한 내용 중 일부를 확인하십시오.
채팅은 비즈니스 문화 자체에 대한 질문부터 시작되었습니다.
Q1: 귀하의 문화를 훌륭하게 만드는 것은 무엇입니까? 직원이 #SmallBiz에서 근무하는 이유는 무엇입니까? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 2017 년 11 월 29 일
A1) 전임 직원은 없지만 가상 팀이 있습니다. 우리의 핵심 가치는 모든 사람의 전문 지식을 존중하기 때문에 우리 문화가 위대한 것이라고 생각합니다. 우리는 공유 리더십 모델을 실행합니다. #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2017 년 11 월 29 일
A1: 직원들이있을 때 그들은 결과 중심의 포커스를 즐겼습니다. 귀하의 물건을 완료, 잘 할 보상을 잘받습니다. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady), 2017 년 11 월 29 일
가상 팀이 있습니다. 나는 잘된 직업에 보너스를 제공하고 프로세스 개선을위한 혁신을 장려합니다. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts), 2017 년 11 월 29 일
물론 큰 이점도 방정식의 일부가 될 수 있습니다.
A1: #Smallbiz 소유자는 매력적인 혜택 패키지로 직원의 관심사를 해결하여 경력 문화를 구축 할 수 있습니다. http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 2017 년 11 월 29 일
내년에 채용 할 계획도 논의되었습니다.
Q2: 내년에 #SmallBiz의 채용을 어떻게 보십니까? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 2017 년 11 월 29 일
A2: 채용에는 조금 더 낙관적 인 생각이 있습니다. @USChamber 찾기 #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX를 참조하십시오.
- 아니타 캠벨 (@smallbiztrends), 2017 년 11 월 29 일
그러나 참가자들은 또한 진정한 도전 과제를 인정했다.
A2: 적합한 자격을 갖춘 직원을 찾기가 힘들며, 훈련을 마친 후에는 더 큰 비즈니스에 진정으로 호소합니다. 중소 기업을위한 힘든. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady), 2017 년 11 월 29 일
A2 #smallbiz의 "훈련 및 배수"문제는 거친 것입니다. @robert_brady가 말했습니다. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic), 2017 년 11 월 29 일
a2 많은 자격을 갖춘 유능한 직원들이 현재 기업가가 되고자합니다. 고용 풀을 더 많이 줄입니다. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva), 2017 년 11 월 29 일
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz 소유자는 자격을 갖춘 재능을 찾는데 관심이 있습니다. http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 2017 년 11 월 29 일
그래서 방법 아르 그것을하는 작은 기업?
A3: 유연한 스케줄링을 제공합니다. 우리 팀은 일찍 퇴근 할 때 / 일찍 퇴근 할 때 팀원의 업무를 수행 할 수 있다고 믿습니다. 그 관계 때문에 항상 모든 일이 잘 처리되고 잘 수행됩니다. (아무도 중요한 데이트에 늦지 않았습니다!) #metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation), 2017 년 11 월 29 일
Q3 자격있는 emps를 찾는 열쇠는 숙제를 앞당기 고, 존경받는 출처를 통해 이름을 찾고, 참고 문헌 #metlifesmallbiz를 확인하는 것입니다.
- Barbara Hannan (@bhannan), 2017 년 11 월 29 일
A3: 훌륭한 직원을 유치 및 유지하는 우리 전략의 큰 부분은 유연성입니다. 사람들은 서로 다른 욕구와 욕구를 가지고 있습니다. 특정인에게 중요한 것을 만족 시키십시오. #MetLifeSmallBiz
- 아니타 캠벨 (@smallbiztrends), 2017 년 11 월 29 일
귀하의 복지 혜택 패키지는 귀하가 귀하의 직원을 얼마나 돌보는 지에 관한 첫 번째 증거입니다. 좋지 않은 혜택 패키지는 팀의 가치를별로 중요하게 생각하지 않습니다. 좋은 혜택 패키지는 팀의 가치를 얼마나 증빙 해줍니다! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic), 2017 년 11 월 29 일
A3: 혜택을 적절히 조합하면 직원이 #smallbiz 직원의 성공을 도울 수 있습니다. 충성도를 높이십시오. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 2017 년 11 월 29 일 그리고 중소기업이 실제로 결정한 비밀은 무엇입니까? Q4: 재능있는 유망주에게 특히 매력적인 점은 무엇입니까? 직원? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 2017 년 11 월 29 일 A4 출발점: 오늘날 치과 보험은 (의료 및 시력과 함께) "주어진"것이 좋습니다. 모든 자격을 갖춘 후보자에게 꼭 필요한 책입니다. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic), 2017 년 11 월 29 일 A4: 소규모 사업으로서 우리는 일정 및 성장 기회와 같은 유연한 저비용 혜택을 강조하는 경향이 있습니다. 그러나 401 (K) 경기, 치과 혜택, 생명 보험 등과 같은 합리적인 가격 대비 혜택도 고려하십시오. #MetLifeSmallBiz - 아니타 캠벨 (@smallbiztrends), 2017 년 11 월 29 일 A4 어떤 사람들에게는 목적 지향적 인 것을 위해 일할 수있는 기회는 재능을 끌어들이는 데 엄청난 도움이됩니다. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan), 2017 년 11 월 29 일 a4. 해시 태그로 다시 게시: A4. 이점의 유형이 중요합니다. 직원에게 중요한 점이 무엇인지 물어보십시오. 아이들의 부모는 치과를 원합니다. 모두가 비전을 원합니다. 이것 좀보세요: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva), 2017 년 11 월 29 일 A4: 혜택은 직원들에게 #smallbiz 직원의 욕구를 보호하고 조화롭게합니다. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 2017 년 11 월 29 일 Shutterstock을 통한 사진
