귀하의 과거 고용주가 잠재적 고용주가 새로운 직업에 대한 검색에서 당신을 만들거나 깰 수 있다고 말하고 있는지 알 수 있습니다. 일반적으로 신청하는 모든 직책에 대해 지속적으로 거부 당하지 않는 한, 누군가가 당신을 우습게 여기고 있음을 알 수 없습니다. 당신이 참고 문헌으로 열거 한 사람에게 생각을하는 것은 중요합니다. 그래서 당신이 당신에 대해 무엇을 말할 것인지를 알게 될 것입니다.
참고 문헌에 문의하십시오.
참조로 사용할 모든 사람에게 연락하십시오. 귀하의 기술을 가장 잘 요약 할 때 공정하고 정직한 고용주 목록을 만드십시오. 동료를 사용할 수도 있지만 모두에게 전화를 걸어 참조로 사용할 것임을 알려주십시오. 최근 업적의 예를 제시하고 각자에게 그 특성을 언급 할 것인지 물어보십시오.
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미국 뉴스에 따르면 잠재적 인 고용주가 귀하가 참조로 지정하지 않은 경우에도 귀하가 일한 모든 사람과 연락 할 수 있습니다. 면접관이 개인적으로 알고 있거나 과거 비즈니스 관계를 맺고있는 사람을 위해 일하면 특히 그렇습니다. 과거 보스가 부정적인 언급을하는 것에 대해 걱정이된다면, CNN 머니는 당신이 정직해야하고, 면접관에게 그 사람을 클릭하지 않았다고 말하면서 자신의 기술을 판단 할 좋은 사람이 아닐 것이라고 제안합니다. 고용 관리자는 당신의 경력 중 어느 시점에서 당신과 어울리지 않는 사람을 만날 것이라고 이해합니다. 레퍼런스 호출 중에 그것에 대해 알게하지 말고 솔직하게 말하십시오.
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계속해서 취직 할 경우, 특히 첫 번째 면접이 잘 된 것 같으면 취업 기회가없는 이유에 대해 서면으로 질문하십시오. 적어도 당신은 당신과 접촉 한 사람에게 회사가 귀하의 과거 고용주와 통화했을 때 직장을 얻지 못했다고 말해야하고 그 말은 오렌지 카운티 출신의 고용 법률 회사 인 Advantage Law Group을 제안해야합니다. 캘리포니아. 이 회사는 또한 나중에 소송을 제기 할 필요가있을 때를 대비하여 이야기 한 사람들의 이름과 날짜를 적어서 모든 대화를 추적 할 것을 제안합니다.
귀하의 권리를 아십시오.
특정 상황에서 부정적인 참조가 본질적으로 차별적이거나 보복적인 것이라면 불법 일 수 있음을 이해합니다. 예를 들어, 귀하의 전직 상사는 귀하가 괴롭힘을 당해 회사의 누군가를 상대로 합법적 인 소송을 제기하거나이긴 경우 부정적인 참조를 줄 수 없습니다. 고용주가 귀하에 대해 무엇을 말할 수 있는지 알아 보려면 주 노동 법규를 확인하십시오. 귀하에 관해 언급 된 것에 대해 우려 사항이 있으면 귀하의 법적 권리를 보호하기 위해 경험이 풍부한 고용 법무사에게 연락하십시오.
다른 참조 사용
당신의 원인을 돕지 않기 때문에 누군가가 당신에 대해 나쁜 말을하고 있다고 의심되면 누군가를 참고로 사용하는 것을 그만 두십시오. 대학 교수 또는 과거 인턴십 관리자 인 경우에도 자신의 잠재력을 보인 과거에 근무했던 사람들의 다른 이름을 제공하십시오. 더 오래된 레퍼런스는 새로운 레퍼런스보다 나을 것입니다.
