미국 경제에서 실제로 긍정적 인 움직임을 보이는 모든 신호를 보았을 때, 2015 CareerBuilder 미국 직업 전망에 일자리를 찾고자하는 미국인에게 좋은 소식이 있습니다. 2014 년에이 연구 보고서는 고용이 전반적으로 증가했으며, 그 추세는 올해 더욱 두드러 질 것으로 예상됩니다. 중소 기업 소유주는 무엇을 의미합니까?
풀 타임 채용 증가
전반적으로 고용주의 36 %는 2015 년에 상근직 직원을 더 고용 할 것이라고 답했습니다. 이는 2014 년에 비해 12 % 포인트 증가한 것이며 2006 년 이후 최고의 채용 전망입니다.
$config[code] not found어떤 기술 영역이 특히 뜨겁습니까? 매출액은 36 %로 가장 높았고 고객 서비스 (33 %), 정보 기술 (26 %), 생산 (26 %), 행정 직원 (22 %)이 그 뒤를이었다.
특히 고무적인 징후: 중소기업 채용이 늘고 있습니다. 일반적으로 중소기업은 채용시 거의 항상 신중한 자세를 취합니다. 그러나 조사에 참여한 중소기업의 29 %는 2015 년에 상근직, 정규직을 2014 년 22 %에서 고용 할 계획이다.
임시 채용 증가
고용인 중 46 %만이 2015 년에 임시직 또는 계약직을 고용 할 것이라고 응답했으며 이는 작년 42 %에서 증가한 수치입니다. 물론 이것이 부분적으로는 비용을 낮추고 직원을 위 또는 아래로 유지하려는 욕구에 의해 56 %의 사용자가 새로운 임시직 또는 계약직 근로자 중 적어도 일부를 풀 타임으로 전환 할 계획입니다, 영구직.
파트 타임 채용 증가
2015 년에 거의 1/4 (23 %)의 사용자가 파트 타임 근로자를 고용하여 2014 년에 비해 6 % 포인트 증가 할 것입니다. 동기 부여자 중 하나는 저렴한 의료법과 풀 타임 직원에게 건강 보험을 제공하기위한 요구 사항에 대한 우려입니다.
직원들에게 더 많은 돈을 지불 할 것입니다.
직원과 구직자에게 좋은 소식, 사업주에게 나쁜 소식: 임금과 급여가 증가하고 있습니다. 주 최저 임금법에 따라 어떤 일이 발생하든 그렇지 않든, 거의 절반 (45 %)의 사용자가 올해 기업의 최저 임금을 인상 할 계획입니다. 10 명 중 7 명은 시간당 10 달러를, 39 %는 시간당 12 달러를, 18 %는 시간당 15 달러를 지불 할 것입니다.
전반적으로 82 %의 고용주는 작년 73 %에서 올해 기존 직원에 대한 보상을 인상 할 것이라고 밝혔다. 임금 인상의 대부분은 1 ~ 3 %이지만 고용주의 19 %는 4 ~ 5 %의 임금 인상률을 보일 것이다.
기존 직원은 월급을 더 많이 낼뿐만 아니라 고용주의 2/3 (64 %)가 신입 사원에 대한 월급을 2014 년의 49 %에서 증가시킬 것입니다.
상승에
어떤 사람들은 더 높은 연봉과 임금에 대해 투덜 투덜하지만, 직원들이 지난 몇 년 동안 더 적은 것을하면서 더 많은 일을 해왔다면 큰 보상을 볼 때가되었습니다. 자격을 갖춘 근로자를위한 경쟁이 치열 해지면, 자격이있는 사람들을 위해 돈을 늘리는 데 돈을 쓰는 것이 좋습니다.
Shutterstock을 통한 사진 채용
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