직원 복리 수당에 관해 생각할 때, 당신의 마음은 아마도 의료 보험으로 바뀔 것입니다. 그러나 은퇴 계획과 장애에서부터 시력 및 치과 보험에 이르기까지 실제로 고려해야 할 가치있는 많은 추가 직원 복지 혜택이 있습니다.
이러한 추가 혜택을 비즈니스의 우선 순위로 간주하지 않는다면 다시 생각해보십시오. 직원 혜택은 실제로 이전보다 훨씬 중요합니다. 다음은 중소기업에서 의료 혜택 이상의 가치를 창출 한 직원 복리 후생과 해당 혜택 구현을위한 팁을 고려해야하는 몇 가지 이유입니다.
$config[code] not found부가 가치 직원 혜택을 제공해야하는 이유
최고의 직원을 유치하는 데 도움이됩니다.
2015 CareerBuilder 조사에 따르면, 직원의 55 %는 구직 활동을 할 때 급여보다 더 저렴한 급여를 더 중요하게 생각합니다. 즉, 잠재 근로자의 절반 이상이 약간 높은 급여를 제공하지만 제한된 혜택을 제공하는 것보다 포괄적 인 혜택을 제공하는 회사에서 일하게 될 것입니다.
따라서 직원에게 부가 가치가있는 혜택을 제공하지 않는다면 잠재력이 뛰어난 팀 구성원을 놓칠 수 있습니다. 절반 이상의 사람들이 혜택 때문에 회사에서 일할 수있는 기회를 얻게되면 조직의 인재 풀이 크게 줄어 듭니다. 즉, 각 직업별로 가장 적합한 사람들을 실제로 찾을 수있는 기회가 줄어 듭니다.
훌륭한 팀을 고용 할 수는 있지만 직원들이 돈이 걱정되거나 재정적 문제가 발생할 경우 직원이 집중하고 종사하는 것이 더 힘듭니다. 포괄적 인 혜택 패키지가 제공되지 않는 경우가 많습니다. MetLife의 14 번째 연례 직원 복지 동향 조사에 따르면 재정적으로 어려움을 겪고있는 직원의 46 %는 돈 걱정이 생산성에 부정적인 영향을 미친다고 생각합니다. 그리고 고용주는 동의하는 경향이 있습니다. 또한 예상치 못한 응급 상황이나 기타 위기를 대비하여 미국인의 3 분의 2가 1,000 달러를내는 데 어려움을 겪고 있다고보고하기 때문에 보험은 많은 사람들이 실제로 그러한 재정적 부담을 실제로 경험해야하는지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 올바른 직원을 비즈니스에 끌어 들이고 실제로 생산성을 발휘하고 업무에 집중할 수있을만큼 충분한 보상을받을 수 있다면 가능한 한 오랫동안 직원을 끌어 들이고 싶어 할 것입니다. 다행히도 부가가치가 높은 직원 복지 혜택도 해당 지역에서 도움이 될 수 있습니다. 추가 보상을 포함하는 공정한 보상은 직원들이 자신의 업무에 대해 공정하게 보상 받았다고 느끼게 할 수 있습니다. 그리고 그들이 일자리에서 만족스럽고 안정적이라면 다른 곳에서 더 나은 보상을 제공하는 대신 기회를 찾아 다니는 경향이 있습니다. 이를 통해 귀사는 가능한 최고의 직원을 보유 할 수있을뿐 아니라 교육 및 HR 비용을 절감 할 수 있습니다.
많은 종류의 직원 복리 후생이 있습니다. 일반적으로 직원 중 절반 이상이 MetLife의 직원 복지 동향 조사 (Employee Benefit Trends Study)에 따라 은퇴 계획, 치과 보험 및 생명 보험 옵션을 "반드시 수행해야합니다"라고 생각하는 경향이 있습니다. 그리고 시력 보호 및 장애 보험 또한 중요하다고 간주됩니다. 그러나 중소기업 소유자 인 경우, 직원들과 이야기하고 싶다면 직원들이 원하는 정보를 얻을 수 있습니다. 자신이 중요하다고 생각하는 혜택이 무엇인지 정확하게 알고 있다면 다른 사람들보다 우선시 할 수 있습니다. 그 반대편에서, 귀하는 또한 어떤 혜택 플랜이 귀하의 예산과 함께 작동하는지 확인해야합니다. 그러나 다른 사람들에게 자기 부담금 옵션을 제공하면서 독창적이고 약간의 이익을 얻을 수 있습니다. 그리고 이미 팀에 어떤 옵션이 가장 중요한지 알고 있다면 현실적인 예산 내에서 계속 혜택 계획에 반영 할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 또한 귀하의 혜택 플랜이 귀하 사업의 미래를 위해서도 효과가 있음을 확신하고 싶을 것입니다. 단기간에 많은 돈을 지출하지 마십시오. 장래에 훌륭한 옵션을 제공 할 수있는 가능성에 잠재적으로 해를 끼칠 수 있습니다. 그러나 직원 복리 후생이 어떻게 귀하의 비즈니스가 성장하고 생산성을 유지하는 데 도움이되는지를 고려해야합니다. 팀이 변화하고 발전하면 이익이 향상됩니다. 당신은 당신의 계획이 항상 당신의 팀을 위해 최선인지를 확인할 수 있도록 다양한 혜택을 지속적으로 다시 고려할 필요가 있습니다. 또한 예산이 증가하거나 변동하면 직원에게 최선의 계획을 제공하면서 감당할 수있는 수준의 조정을 할 수 있습니다. 육아 서비스 셔틀 스톡을 통한 이미지 팀원들이 직장에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
팀원들에게 주변을 고집하도록 설득합니다.
부가 가치 직원 혜택을 제공하는 방법
직원들과 이야기하십시오.
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계속 찾고있다.
정기적으로 재평가
