연방법은 많은 근로자에게 병가 가정을 돌봐야 할 경우 무급 휴가 권리를 부여합니다. 귀하의 직계 가족 중 누군가가 사망 한 경우 귀하는 슬픔을 표명 할 수있는 연방 정부의 권리가 없습니다. 사별 휴가를 취할 수 있는지 여부는 고용주에게 달려 있습니다. 부모님과 같은 가까운 친척이든, 또는 귀하의 위대한 아줌마처럼 더 먼 사람이 될 수 있는지 여부는 고용주에게 달려 있습니다.
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"직계 가족"은 "배우자"또는 "생물학적 자녀"와 같이 고정 된 법적 의미가있는 용어가 아닙니다. 연방법과 주법이 다르게 정의합니다. 귀하의 고용주가 직계 가족에 대한 사별 휴가를 제공하는 경우, 일반적으로 귀하의 친척 중 어느 누구에게 해당되는지 회사에 따라 결정됩니다. 고용주는 회사가 선호하는 용어 인 경우 "가족 구성원"또는 "확장 가족"도 정의합니다.
사별과 법
연방 가족 의료 휴가 법 (Family Family Leave Act)에 해당되는 근로자는 의료상의 이유로 12 년 동안 무급 휴가를 취할 수 있습니다. 질병, 임신 및 출산, 새로운 아이와의 유대감, 그리고 직계 가족 돌보기가 포함됩니다. FMLA는 직계 가족을 배우자, 자녀 및 부모로 정의합니다. 이 법은 사별 휴가, 일명 동정 휴가를 제공하지 않습니다.
주법은 대부분의 근로자에게 도움이되지 않습니다. 오리건 주정부는 2014 년 FMLA와 동등한 조건으로 사별법을 제정 한 최초이자 유일한 국가가되었습니다. FMLA는 최소 50 명의 근로자를 고용하는 고용주를 대상으로합니다. 오레곤주의 법률은 직원이 25 명인 회사에만 적용됩니다.
FMLA와 마찬가지로, 대상 오레곤 근로자는 최대 12 주간의 무급 휴가를받을 수 있습니다. FMLA와는 달리 가족 구성원이 사망 한 경우 최대 2 주간의 사별 휴가를 포함 할 수 있습니다. 오레곤주의 법률에는 조부모, 손자, 시부모, 동성애자의 동거인, 자녀 및 동성 동거인의 부모가 직계 가족으로 기재되어 있습니다.
고용주의 사별 정책
오레곤 주 밖에서는 고용주가 자비로운 휴가를 제공 할 필요는 없지만 많은 사람들은 자발적 휴가를 제공해야합니다. 한 설문 조사에 따르면 응답자의 4 분의 3이 평균 5 일의 사별 휴가 정책을 갖고있는 것으로 나타났습니다. 응답자의 5 분의 1은 직원들이 더 많은 시간이나 특별한 준비가 필요하다면 즉시 기꺼이한다고 답했다.
종업원에게 사별 휴가를주는 것은 아픈 아이를 돌보는 것보다 더 복잡 할 수 있습니다. 병가는 보통 아픈 사람을 위해 울기위한 시간을 포함하지 않지만, 그것이 사별 휴가의 목적의 일부입니다. 다른 사람들은 죽음과 상실에 다르게 반응합니다. 한 사람이 장례식 후에 최대한 빨리 일하기를 원하면 슬픔에서 벗어날 수 있습니다. 또 다른 직원은 훨씬 먼 친척의 죽음에 대해 몇 주 동안 셸 충격을받을 수도 있습니다. 위기에 처한 직원에게 필요한 것을 제공하면 회사에 대한 충성도를 높일 수 있습니다.
법적으로 고용주가 사별 된 사별 정책을 갖고 일관되게 적용하는 것이 가장 안전합니다. 정책이 전적으로 고용주의 재량에 달려 있다면 차별이나 불공정 혐의로 이어질 수 있습니다. 같은 상황에있는 다른 직원이 2 명을 얻는 동안 왜 한 명의 근로자가 5 일간 애도 했습니까? 서면 정책은이를 피합니다. 직계 가족을 서면으로 정의하는 것은 마찬가지로 불행한 태도에 따라 누명을 씌운 사람을 결정하는 것보다 안전합니다. 계약 또는 노동 조합 협약에 따라 근무하는 직원은 계약 조건에 따라 보장되는 사별 휴가를받습니다.
고용주는 자비로운 휴가를 자체적으로 제공하거나 직원들이 병가, 휴가 또는 유급 휴가를 사별하도록 허용 할 수 있습니다. 예를 들어, 연방 정부는 가족 구성원이 사망 한 경우 종업원이 사별 휴가로 최대 13 일간 병가를 사용할 수 있도록 허용합니다. "가족 구성원"의 정의에는 어린이, 부모, 배우자, 시부모, 형제 자매, 계부모 및 수양 자녀 등이 포함됩니다.
