하루 쉬는 시간을 요구하는 것은 회사 정책 및 사장님과의 사귐에 따라 까다로울 수 있습니다. 대부분의 회사와 상사는 시간 제한 요청을 보내고 승인해야하는시기에 관한 정책을 가지고 있습니다. 이것은 귀하의 부재중에 귀하의 업무가 중단되지 않도록하기위한 것입니다. 그러나 삶은 예기치 않게 발생하며 때로는 통제 할 수없는 상황과 상황이 나타납니다. 직장에서 하루를 지키려면 이메일을 통해 요청을 제출할 때 다음 단계를 구현하십시오.
$config[code] not found휴면을위한 적절한 절차에 관한 회사 또는 부서 정책을 결정하십시오. 많은 회사는 최소 2 주에서 1 달 전에 미리 시간 제한 요청을 보내고 승인해야합니다. 회사의 정책을 알고 있으면 하루를 쉬게 될 확률이 높아집니다.
마지막 순간에 쉬는 날을 요청할 경우 전화 또는 전자 메일을 통해 제공 할 수 있습니다. 당신의 시간은 당신의 시간입니다. 그러나 귀하의 상사에게 적절한 통지를하지 않고 휴무를 요청하는 경우, 질문이나 비상 사태에 대비할 수 있다는 것을 그에게 알리면 책임감으로 표시됩니다.
하루를 쉬고 있다고 주장하는 대신 질문의 형태로 쉬는 시간을달라고하십시오. 당신의 상사는 쉬는 시간을 가질 수 있는지 여부에 대해 최종적인 의견을 발표합니다. 가능한 한 정중하게 대하십시오.
