성과 평가는 직원의 의무와 효과를 평가하는 데 사용됩니다. 데이터 입력 점원은 일반적으로 입력 / 입력 속도를 평가하기 위해 한 달에 두 번 성능 평가를받으며, 이는 회사의 소요 시간을 충족시키는 데 중요합니다. 정확하고 창의적으로 작성된 경우 성과 평가를 통해 데이터 입력 요원이 직무 수행의 모든 분야에서 개선 될 수 있습니다. 이 팁을 따르면 효과적인 성과 평가를내는 데 도움이됩니다.
$config[code] not found감정서에 직업 설명을 적으십시오. 워드 프로세서, 타이핑, 오류 검사 및 독점 시스템에 데이터 기록과 같은 데이터 입력 업무를 나열하십시오.
데이터 입력 에이전트에 대한 일반적인 설명을 작성하십시오. 이 성명서에는 그녀의 공헌과 귀하의 회사 성공에 대한 영향이 포함됩니다. 예를 들면: "Miss Smith는 30 페이지가 넘는 정보를 시스템에 오류없이 넣었습니다. 이로 인해 우리 회사에 더 많은 이익이 생겼습니다."
데이터 입력 에이전트가 잘 수행 한 프로젝트 또는 의무 (예: 입력 오류나 세부 사항까지의 오류)를 나열하십시오. 확실하지 않은 경우, 그녀에게 6 권의 목록을 제출해 줄 것을 부탁하십시오.
데이터 입력 에이전트가 프로젝트의 회전 시간 단축 및 맞춤법 오류와 같이 잘 수행하지 못한 것을 나열하십시오. 부정적 요소를 적어두면 개선이 필요한 영역을 파악하는 데 도움이됩니다.
적어두고 데이터 입력 에이전트가 개선이 필요한 부분에 대해 설명하십시오. 자신이 잘못 발견하거나 개인화하는 것처럼 들리지 않는 방식으로 작성하십시오. "씨. 스미스는 너무 많은 휴식을 취하기 때문에 스프레드 시트 입력을 마칠 수 없다 "고 말했다. 스미스는 휴식 시간을 줄이면 스프레드 시트를 더 빨리 끝낼 수있다. "
