고용주는 직원들에게 건강하고 안전한 작업장을 제공해야합니다. 직장에서 근로자가 부상을 당했을 때 고용주는 부상에서 회복하도록 도와야합니다. 그들이 일할 수없는 경우 잃어버린 임금을 보상한다; 부상을 입힌 상황을 바로 잡기위한 조치를 취하십시오. 직장이나 직장에서의 부상은 사고와 유해 물질 노출 및 반복적 인 운동 조건을 포함하는 "고용 과정에서 그리고 그 과정에서 발생하는 것"입니다. 직장 상해는 직장 상태뿐만 아니라 육체적으로나 정신적으로 스트레스와 관련된 상태로 인해 악화되는 기존의 건강 상태를 포함 할 수 있습니다.
$config[code] not found노동자 보상 및 자격 상실
50 개 주마다 고용주는 근로자가 업무상 상해를 입을 수 있도록 근로자 보상 플랜을 수립해야합니다. 자체 관리 계획 일 수도 있고 기업이 근로자 산재 보험을 구매할 수도 있습니다. 근로자 보상은 부상당한 근로자가 의료 및 임금 대체 대신 고용주를 고소 할 권리를 포기한 무과실 시스템입니다.
근로자 산재 보상은 자해가 발생한 부상을 제외한 대부분의 직장 상해를 보상합니다. 직장에서 "말 놀이"에 종사하는 동안받은 것들; 출퇴근 여행; 또는 휴식 시간에 개인적인 심부름을 실행. 직원의 중독 또는 불법 약물 사용으로 인한 상해는 근로자 보상금으로 보상받지 못합니다.
부상당한 노동자 권리 보호
직장에서 부상당한 직원은 근로자 보상 청구서를 제출해야합니다. 이는 법적 권리를 보호합니다. 고용인이 손해 배상을 청구하지 못하고 일을 할 수 없거나 어렵다고 판단되면 고용주는 수행 실패로 인해 고용을 해지 할 수 있으며 근로자는 법적 조치로 상해의 증거가되지 않습니다.
일부 고용주는 부상당한 근로자에게 고용주가 후원하는 건강 보험을 근로 관련 상해에 대한 치료를 위해 사용하거나 근로자 보상금 청구를하지 않는 대신 부상당한 근로자의 정규 임금을 지불하겠다고 제의 할 수 있습니다. 이는 불법이며 부상당한 근로자가 근로자 산재 보상법에 따른 법적 권리와 보호를 거부합니다. 또한 고용주는 노동자 보상 청구를 제기하여 근로자를 해고하거나 보복 할 수 없습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.업무 관련 상해를위한 의료 서비스
부상당한 직원은 부상당한 의료 서비스를받을 권리가 있습니다. 직원은 근로자 보상 플랜에 의해 확인 된 의사를 만나야 할 수도 있습니다. 일부 상황에서는 부상당한 직원이 승인 된 의사 목록에서 선택하도록 허용 될 수 있습니다
부상 근로자를위한 임금 교체
실직으로 인해 직원이 일할 수없는 경우 정규 임금의 일부를받을 자격이 있습니다. 대부분의 주에서, 이것은 그들의 급여 또는 시간당 임금의 3 분의 2입니다. 영구적으로 장애가있는 근로자는 미래의 수입 손실을 보상하기 위해 합의를 할 자격이 있습니다. 이 결제는 정기적 인 월별 지불 또는 일시금 일 수 있습니다.
법적 조언에 대한 권리
근로자 보상은 무과실 프로그램이지만, 부상당한 근로자는 여전히 자신의 권리를 보호하기 위해 변호사를 고용 할 권리가 있습니다. 경험이 풍부한 근로자 보상 변호사는 모든 클레임 요구 사항과 마감 기한을 보장 할 수 있습니다. 모든 의료비는 노동자 보상 플랜에 따라 지급됩니다. 근로자는 적절한 보상을 받는다. 또한 상해를 입은 근로자는 결함이 있거나 부적절하게 관리 된 장비로 인해 부상을 입은 경우 실수로 고소 할 수 있습니다. 사고에 하청 업체가 관여했다. 또는 사용자가 독성 물질을 사용할 때 근로자를 보호하지 못했습니다.
