로즈 랜드, 뉴저지 (보도 자료 - 2010 년 10 월 27 일) - 지속적인 경제 문제에 대한 우려에도 불구하고 새로운 설문 조사에 따르면 중소기업 소유자는 향후 비즈니스 전망에 대해 낙관적이지만 새로운 운영 효율성 구현과 예측 성장을 긴밀히 연결합니다. 특히, 응답자는보다 효율적으로 사업을 운영하고 더 많은 지역에서 사업을 운영 할 수 있도록 고안된 새로운 도구와 자원을 확보하고자합니다.
$config[code] not foundHR, 급여 관리 및 복리 후생 관리 서비스의 선도적 인 제공 업체 인 ADP의 의뢰로 실시 된 이번 설문 조사는 중소기업 부문의 광범위한 단면을 살펴보고 경제, 비즈니스와 관련된 다양한 주제에 대한 소기업의 의견을 평가합니다 전망과 성장 기회. 설문 조사는 ADP Research Institute에서 발행 한 일련의 연구 주제 중 첫 번째로 ADP 내의 전문 그룹으로 HR 및 급여 전문가에게 현재 관심이있는 주제에 대한 연구를 수행합니다.
"오늘날의 경제 환경에서 소기업은 현금 흐름을 그 어느 때보다도 가깝게보고 있습니다. ADP의 중소 기업 서비스 및 주요 고객 서비스 담당 사장 인 레지나 리 (Regina Lee)는 "이러한 현실과 날로 커지는 시간 압박이 결합됨에 따라 중소기업 소유자는 비즈니스 성장에 더 많은 시간을 투자하고 운영에 소요되는 시간을 줄이려고합니다.. "오늘날의 비즈니스 소유자의 요구에 가장 잘 부응하기 위해 중소기업을 지원하는 회사는 스마트 폰 및 고속 네트워크와 같은 신기술을 활용하여 고객이 근무할 때마다 신뢰할 수있는 리소스를 고객에게 제공해야합니다."
중소기업 소유자 (80 %)의 대다수가 그들이 경제에 부정적인 영향을 미쳤다는 것을 나타내지 만, 50 % 이상이 내년에 사업을 확장 할 것으로 기대합니다. 설문 조사에서 응답자는 운영 효율 향상으로 비즈니스 성장에 도움이되는 몇 가지 주요 영역을 확인했습니다.
러닝 페이로 루
중소 기업 소유주는 사업 운영 및 / 또는 성장과 관련된 업무에 더 많이 소비 될 것으로 생각되면 관리 작업 (예: 급여, HR 및 복리 후생 관리)에 상당한 시간을 투자합니다. 그들은 또한 관리 부담을 줄이는 수단으로 기술을 채택하고 있습니다.
- 대다수의 중소기업 소유자는 관리 기능으로 절약 한 시간을 비즈니스 운영 (50 %) 또는 성장 (42 %)에 바치겠다고 말합니다.
- 3 분의 1 이상이 급여 지급에 소요 된 시간을 다른 활동으로 재배치하면 회사 수익이 증가한다고 생각합니다.
- 절반 이상이 관리 작업 (예: 급여)을 보조하기 위해 모바일 장치를 사용하는 데 관심이 있다고 나타냅니다.
라이프 스타일
"사무실"의 정의가 바뀌고 중소기업 임원이 사무실 밖에서 상당한 시간을 보내고 있습니다.
- 거의 모든 응답자 (90 %)는 사무실 밖에서 적어도 시간을 보냈고, 주당 평균 9 시간, 즉 40 시간 근무 주 중 23 %를 보냈다고합니다.
- 응답자의 30 % (30 %)는 사무실 밖에서 보낸 시간이 증가하고 있음을 나타냅니다.
모바일 사용
스마트 폰은 현재 사용과 기능이 간편하기 때문에 전국 소규모 비즈니스 소유자에게 자주 제공됩니다.
- 설문 조사에 참여한 임원 10 명 중 6 명은 스마트 폰을 소유하고 있으며 스마트 폰 사용자의 80 %는 비즈니스를 위해 스마트 폰 사용자를 사용합니다.
- 모바일 장치를 비즈니스에 사용하는 응답자는 주로 고객 관계 (77 %) 및 시간 관리 (53 %)를 지원합니다.
중소기업 고객의 변화하는 요구 사항을 충족시키기 위해 ADP는 비즈니스 소유자가 자신의 비즈니스 또는 라이프 스타일에 관계없이보다 적은 비용으로 신속하게 더 많은 것을 할 수 있도록 지원하는 솔루션에 많은 투자를하고 있습니다. 가장 최근의 사례는 중소기업이 iPhone, iPod touch 또는 iPad에서 원격으로 급여를 관리 할 수있게 해주는 인기 급여 플랫폼의 첫 번째 모바일 버전 인 ADP 모바일 급여 롤 제공 RUN의 출시입니다.
방법론
1-49 명의 직원을 보유한 소규모 미국 기업의 대표 표본은 ADP가 후원 한 최근의 온라인 설문 조사를 대상으로 온라인 온라인 패 널을 사용하여 실시되었습니다. 자격을 갖춘 응답자는 급여, 인사 및 혜택에 대한 시스템 / 서비스에 대한 회사의 최종 구매 의사 결정권자였습니다. 응답자에는 회장 / CEO / 소유자 / 파트너, CFO / 컨트롤러, EVP / SVP / VP / 일반 관리자 및 이사 / 관리자가 포함되었습니다. Dun & Bradstreet와 Yellow Pages를 결합한 ADP의 사내 데이터베이스에 반영된 바와 같이, 샘플이 미국의 모든 소기업의 프로필을 반영하도록 직원 규모 그룹별로 할당량을 설정했습니다. 일단 데이터가 입력되면 연구 표본의 업계 프로필을 ADP의 데이터베이스와 비교하여 어느 산업 그룹도 과소 (또는 과소)되지 않았는지 확인합니다.
ADP에 관하여
거의 90 억 달러의 매출과 약 550,000 명의 고객을 보유한 Automatic Data Processing, Inc. (Nasdaq: ADP)는 세계 최대의 비즈니스 아웃소싱 솔루션 제공 업체 중 하나입니다. ADP는 60 년 이상의 경험을 통해 단일 소스에서 다양한 HR, 급여, 세금 및 복리 후생 관리 솔루션을 제공합니다. 고용주를위한 ADP의 사용하기 쉬운 솔루션은 모든 유형과 규모의 회사에 우수한 가치를 제공합니다. ADP는 전 세계의 자동차, 트럭, 오토바이, 해양 및 레크리에이션 차량 딜러에게 통합 컴퓨팅 솔루션을 제공하는 선도 업체이기도합니다.
