전형적인 커버 레터는 이력서를 소개하고 가장 관련성이 높거나 주목할만한 업적을 강조 표시합니다. 피치 편지는 한 걸음 나아가 고용주가 지식과 경험을 사용하여 문제를 해결하고 회사의 명성을 높이거나 성장에 기여하는 방법을 보여줍니다. 관심있는 회사에 연락하기 위해 피치 편지를 사용할 수는 있지만 광고 된 오프닝은 없습니다.
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귀하의 서한은 회사의 사명, 가치, 목표 및 문제를 이해하고 있음을 입증해야합니다. 귀하의 편지를 제출하기 전에 집중적 인 연구를 실시하십시오. 경쟁 업체와 차별화되는 요소, 임박한 변화 및 직면하는 장애 요소를 지적하십시오. 취업 알선에 응답했다면, 광고를 면밀히 조사 할 필요없이 현직 및 전직원과 이야기함으로써 직책에 관해 가능한 한 많이 배웁니다. 회사에서 직원이 무엇을 중요하게 여기며 성공하려면 무엇을 할 수 있는지 알아보십시오.
고용주의주의를 끄십시오.
연구원을 고용하여 고용주가 계속 읽을 수있는 매력적인 오프닝을 만들어보십시오. "나는 마케팅 디렉터를 위해 광고에 응답하여 글을 쓰고 있습니다."라고 말합니다. "국제 시장으로 확장하기 위해 준비 할 때, 제품을 자신의 제품에 맞게 조정해야하는 미묘한 문화적 차이점을 이해하는 사람이 필요합니다. 새로운 관객. 저는 작년에 유럽 시장으로 이주했을 때 저의 마지막 고용주가이 일을 할 수 있도록 도왔습니다. 그리고 저는 여러분 조직에서 같은 결과를 낼 수 있다고 확신합니다. "
자격 요건 설명
당신이 고용주의 관심을 자극하자마자, 당신이 이상적인 후보자 인 이유로 즉시 이동하십시오. 구체적이고 구체적인 이유를 제시하십시오. 예를 들어 "저널리즘 분야에서 10 년의 경력을 쌓았습니다"라고 쓰는 대신 "저널리즘 분야에서 10 년 동안이 국가에서 가장 주목 받고 도전적인 이야기 중 일부를 다뤘습니다. 실제로, 한 번 이상 나는 국가 매체에 의해 픽업 된 뉴스 기사를 어겼습니다. "직업 설명을 검토하고 각 자격에 맞는 방법을 상세하게 설명하십시오.
솔루션 제공
고용주가 귀하를 고용하도록 설득하려면 귀하를 데려 오면 회사에 이익이된다는 것을 증명해야합니다. 당신이 제공 할 수있는 구체적 결과를 기술하십시오. 보다 큰 효과를 얻으려면 즉각적인 영향을 미칠 수있는 방법을 보여주는 30 일 또는 90 일 계획을 세우십시오. 예를 들어, "회사에서 처음 3 개월 동안 직원 피드백을 장려하고 매출액이 왜 그렇게 높은지 알아 내기위한 이니셔티브를 시작합니다. 그러면 직원 사기를 높이고 직원 보유를 10 % 늘릴 수있는 세 가지 방법을 찾아 낼 것입니다. ""회사의 성공에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 더 자세히 이야기하고 싶습니다. 대면 인터뷰를 위해 만날 수 있을까요? "
